Bilan de compétences

La formation dure 24 h dont 18 heures de face à face sur 8 séances
1 - Phase préliminaire :
1ère Séance
- Informer le bénéficiaire sur les étapes et la démarche du bilan
- Présenter les outils mis à disposition
- Définir le calendrier des séances
- Définir le contexte
- Établir les exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie
- Définir les objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan
2 - Phase d'investigation approfondie :
2nd Séance :
- Restituer les tests de personnalité
- Identifier les motivations et les valeurs attachées au travail au cours de l'entretien
- Identifier le profil professionnel (personnalité, comportement professionnel, points forts, freins et axes d¿amélioration) et les conditions psychologiques de réussite et de dépassement des échecs
- Détecter les points clés à travailler et les éléments déclencheurs d'un processus de changement
3ème séance :
Objectifs :
- Analyser les acquis professionnels et les succès obtenus, les difficultés rencontrées, formulation explicite les insatisfactions et de leur dépassement. Parcours professionnel et étude des apprentissages selon la méthodologie du BOOK PROFESSIONNEL
- Identifier des différentes compétences et expériences acquises et directement mobilisables
- Classifier des compétences en comparaison avec les fiches métiers catégorisation selon le référentiel des compétences conforme au Passeport Formation Européen
- Etudier la profondeur et le périmètre de chaque compétence acquise
3 : Construire du projet professionnel et plan d¿action :
4ème séance :
Objectifs :
- Réfléchir sur les premières pistes professionnelles envisagées
- Analyser les motivations
- Proposer une méthodologie pour explorer et évaluer la validité des pistes : enquêtes métier
- Réaliser des enquêtes métier et des entretiens de parrainage organisés par le consultant à partir du réseau Coach and Co (4000 professionnels en activité) auprès des professionnels afin d¿acquérir une meilleure visibilité sur les projets
5ème séance :
Objectifs :
- Multiplier les rencontres réseaux et terrain en vue de valider les pistes envisagées
- Restituer les enquêtes métier
- Editer et analyser les offres d'emploi pour vérifier la faisabilité du projet
6ème séance :
- Définir un projet principal et un projet alternatif
- Analyser les offres d'emploi et les fiches de poste
- Comparer les compétences acquises et les compétences demandées pour ce poste
- Déterminer quelles sont les compétences à acquérir
- Évaluer les besoins en formation (organismes, devis, dates et programmes) et recherche de financement
4 : Conclusion Rédaction du document de synthèse et plan d'action :
7ème séance :
Objectifs :
- Derniers ajustements sur l'élaboration du plan d'action
- Relecture et actualisation du plan d'action et de ses étapes
- Rédiger le document de synthèse
8ème séance :
Objectifs :
- Remise de la synthèse
- Prise de rendez-vous pour la séance de suivi de bilan dans trois ou six mois.

Donner au bénéficiaire une stratégie claire, d¿évolution professionnelle pour les 5 prochaines années en ayant défini un projet professionnel clair, réaliste et concret.
Réussir le changement souhaité dans votre vie professionnelle.
Retrouver l¿envie de travailler chaque jour.

Possibilité de réaliser la prestation depuis le domicile en web conférence