Objectifs
Partez de vos envies, votre motivation, votre potentiel et votre expérience professionnelle et extra professionnelle pour :
- Mieux connaître vos aptitudes et votre potentiel d'évolution
- Faire le point sur vos compétences professionelles et être capable de les identifier
- Construire un projet professionnel réaliste en accord avec vos valeurs et en adéquation avec la réalité du marché du travail
- Vous reconvertir si besoin dans un autre métier
- Définir un projet de formation
En bilan de compétences, vous trouverez les réponses qui vous manquent.
Déroulement
Cette prestation se déroule en 3 phases : (24 heures)
1) Une phase préliminaire dont le rôle est :
-d'informer le candidat sur les conditions du déroulement du bilan, des méthodes et des techniques
- d'analyser la nature des besoins et motivations
- de confirmer l'engagement de ce dernier dans ce dispositif.
Cette phase est effectuée sur la base d'un entretien préliminaire sans engagement et gratuit, et la réalisation de 2 questionnaires de pré bilan.
2) Une phase d'investigation et de confrontation pendant laquelle le candidat pourra :
- analyser et identifier ses besoins, intérêts et motivations
- déterminer les possibilités d'évolution professionnelle
- confirmer le choix existant ou évoluer vers une réorientation professionnelle.
- construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
- élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de
validation des acquis de l’expérience…
Il s'agit aussi de découvrir les particularités des emplois et des métiers existants, de mettre en relief les points forts et éventuellement les points faibles du candidat ou des difficultés rencontrées par rapport au marché de l'emploi.
Cette phase permet d'identifier les pistes professionnelles en se confrontant sur le terrain (rencontre avec des professionnels dans le cadre d'enquête métier ou de période d'immersion en situation professionnelle).
3) Une phase de conclusion avec remise du document de synthèse au cours de laquelle le candidat pourra prendre connaissance de:
• la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ;
• les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
• les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels
Un entretien de suivi à 6 mois est systématiquempent proposé afin de faire un point avec le prestataire de bilan de compétences.
Cette phase permet de dresser le bilan du travail accompli, de choisir un projet professionnel prioritaire. Un document de synthèse sera remis au candidat dont il sera le seul destinataire.
Ce que tu obtiens
Le Bilan de compétences doit permettre:
- d’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ;
- de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
- une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du
territoire de vie et d’activité de la personne.
Le Bilan va permettre de faire le point sur son parcours et clarifier son avenir et ses envies professionnelles.
Déterminer un projet professionnel réaliste et réalisable eu égard au marché ou à défaut un projet de formation
Admission
- Admission après entretien