Accompagner de bout en bout le bénéficiaire dans son évolution professionnelle : de l'analyse du parcours et inventaire des compétences à la mise en oeuvre du projet défini et co-construit,
Analyser et s'appuyer ses compétences, ses facteurs de motivation, ses atouts, ses aspirations pour élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable et son plan d'action opérationnel.
Mieux se connaître, donner du sens à son parcours professionnel pour mieux le valoriser.
3 étapes : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion.
Le parcours est 100% individualisé et les rendez-vous sont en face à face avec un consultant-coach certifié.
1/ Phase préliminaire : analyse du contexte, des objectifs et attentes du bilan de compétences, implication dans la démarche, co-constuction du parcours de bilan...
2/Phase d'investigation : identification des facteurs de motivation, des valeurs, cartographie des compétences techniques et comportementales, managériales, questionnaires en ligne et outils d'aide à la réflexion en intersession, profil de personnalité MBTI ou DISC afin d'identifier ses atouts, talents et mode fonctionnement afin de les relier au futur projet, repérage de pistes à explorer...
Focus sur projets émergents, réalisation d'enquêtes métier et debriefing sur les points favorables et contraintes
Evaluation de la faisabilité du projet au regard du marché et de votre contexte personnel et professionnel
Initier le changement par des mises en situation réelles
co-construction d'un plan d'action sur plusieurs pistes retenues.
3/Phase de conclusion : Restitution du/des projets validés, remise d'une synthèse incluant le plan d'actions
Parcours sur 24 heures au total
À l'issue de votre Bilan de Compétences, votre consultant(e) vous remettra une synthèse du bilan et plan d'action détaillés pour la mise en œuvre de votre projet.
Confiance en soi, appropriation de son parcours pro, un discours convainquant, une feuille de route claire pour être prêt à rebondir.