Bilan de compétences

Le bilan de compétences s'adapte aux besoins, caractéristiques et attentes de la personne en terme de contenu et de durée. Cette dernière est de maximum 24h réparties sur plusieurs semaines.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases:
Phase préliminaire: informer le bénéficiaire sur les modalités de déroulement et le cadre de son bilan de compétences et déterminer la nature de sa demande et de ses besoins.
- Analyser et clarifier la demande, les besoins et les attentes du bénéficiaire
- Confirmer et contractualiser les modalités de déroulement du bilan de compétences : durée, rythme, horaires...
- Coconstruire avec le bénéficiaire des objectifs personnalisés du bilan de compétences
- Vérifier et confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche active du bilan de compétences

Phase d'investigation : accompagnement individualisé du bénéficiaire dans son introspection, élaboration et validation de projet professionnel.
- Identifier et analyser ses valeurs, motivations et intérêts personnels et professionnels
- Identifier et analyser ses connaissances, compétences et aptitudes personnelles et professionnelles
- Faire émerger ou confirmer un ou des projet(s) professionnel(s)
- Identifier les connaissances, compétences transférables au(x) projet(s) professionnel(s) et capacités d'apprentissage
- Identifier et confronter le projet professionnel au tissu socioprofessionnel et économique concerné
- Envisager des pistes alternatives

Phase de conclusion: élaboration d'un document de synthèse "coécrite" (bénéficiaire/consultant) restituant les résultats du bilan de compétences (projet professionnel, compétences inhérentes,...) et le plan d'actions à entreprendre.
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation: identification des atouts et points de vigilances par rapport au projet professionnel
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Coconstruire le plan d'actions des étapes à entreprendre pour la réalisation du projet professionnel et/ou des pistes alternatives
- Coconstruire le document de synthèse confidentiel dont le bénéficiaire est le seul destinataire.

A l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire aura identifié ses acquis, valeurs et intérêts, personnels et professionnels, identifier les métiers correspondant à ceux-ci, vérifié la validité de ces métiers sur le bassin économique ciblé et défini un plan d'action inhérent à ses projets.
Un livret de suivi du bénéficiaire retraçant chaque étape de la réalisation du bilan de compétences, les résultats et démarches entreprises est utilisé tout au long du bilan et remis au bénéficiaire à l'issue de celui-ci.
A l'issue du bilan de compétences, un document de synthèse personnalisé restituant les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard du projet professionnel et le plan d'actions inhérent à sa réalisation est remis au bénéficiaire. Ce document de synthèse est coconstruit avec le bénéficiaire dont il en est le propriétaire et ne peut être remis à un tiers sans son accord.
Un entretien de suivi à 6 mois est réalisé afin de faire un point sur le plan d'action défini.

Nous sommes en capacité d’accueillir les personnes à mobilité réduite. Nous nous tenons à disposition des personnes en situation de handicap, pour échanger sur leurs besoins de compensations. Une référente handicap est référencée sur la structure : Nathalie GUYARD (contact@forse-co.fr / 04.86.17.91.01) afin de co-définir les adaptabilités nécessaires pour le déroulement du bilan de compétences.