Objectifs
Explorer le parcours de vie, de formation et professionnel.
Identifier ses aptitudes et motivations.
Identifier son portefeuille de compétences et la transférabilité de ces compétences.
Identifier un nouveau projet professionnel ou de formation.
Élaborer un plan d’action.
Déroulement
Phase préliminaire :
Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire.
Vérification de la motivation et du financement du bénéficiaire.
Détermination du déroulement, du format en adéquation avec la situation et les besoins du bénéficiaire.
Phase d'investigation :
- Exploration du parcours de vie, de formation et professionnel.
- Identification des centres d’intérêt, de la personnalité, des aptitudes.
- Identification de son portefeuille de compétences et de leur transférabilité.
- Analyse des portraits croisés et appropriation du logiciel métier.
- Analyse des métiers sélectionnés et préparation de l’enquête métier.
- Analyse des enquêtes métiers réalisées.
- Élaboration d'un plan d’action concernant le nouveau projet professionnel ou de formation.
Phase de conclusion :
Présentation du document de synthèse contenant les résultats de l'analyse de compétences, de la définition d'un nouveau projet professionnel ou de formation, du plan d'action (étapes et modalités à mettre en œuvre).
Ce que tu obtiens
Identification des compétences professionnelles et personnelles.
Définition d'un nouveau projet professionnel ou de formation.
Élaboration d'un plan d'action.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Personne en situation de handicap : si besoins, contactez la référente handicap ADPSA afin d’étudier ensemble les adaptations à mettre en œuvre.