Bilan de compétences

Le bilan de compétences est organisé en trois phases (article R6313-4 du Code du travail). Cet accompagnement se déroule sur une durée de 16 heures d'entretiens individuels répartis sur 3 à 4 mois. Des travaux personnels guidés sont réalisés par le bénéficiaire entre les séances. Modalités réalisables en présentiel, mixte ou 100% distanciel selon vos préférences et contraintes géographiques.

Phase préliminaire :
La phase préliminaire comprend un entretien individuel d'analyse de votre demande, de vos objectifs et de vos besoins, vérifie votre volontariat, détermine le format le plus adapté à votre situation et vos besoins et permet de définir conjointement les modalités de déroulement . Vos attentes sont clarifiées et les méthodes et outils présentés. Vous êtes informé(e) de vos droits, notamment la possibilité de mettre fin au bilan à l'issue de cette phase.

Phase d'investigation :
La phase d'investigation vous permet de construire votre projet professionnel, d'en vérifier la pertinence et d'élaborer, le cas échéant, une ou plusieurs alternatives, tel qu'un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Sur la base de votre parcours, nous explorons et évaluons vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, motivations et valeurs à travers des entretiens structurés, des tests psychométriques certifiées (Central Test) et des questionnaires d'auto-positionnement développés par Abiline.
Vous êtes pleinement acteur(rice) de cette phase, en réalisant des travaux personnels guidés entre les séances (exercices de réflexion, tests, enquêtes métiers...)
Les pistes d'évolution ou de reconversion identifiées sont analysées selon plusieurs critères : cohérence avec vos compétences et expériences, adéquation avec vos motivations et valeurs, faisabilité du projet au regard du marché de l'emploi, compétences transverses et à acquérir, formation éventuelle et conditions d'accès au métier envisagé.

Phase de conclusion :
La phase de conclusion permet, par la voie d'entretiens personnalisés, de formaliser un projet professionnel réaliste et argumenté et, le cas échéant, un projet de formation. Elle comprend l'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, en tenant compte des réalités du marché de l'emploi.
Les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet sont recensés, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour sa mise en oeuvre.
Un plan d'action détaillé est co-construit et un document de synthèse confidentiel vous est remis et commenté en séance, dont vous êtes le/la seul(e) destinataire.

Entretien de suivi :
Conformément à l'article R6313-8 du code du travail, un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois suivant la fin du bilan afin d'évaluer la mise en oeuvre de votre projet professionnel.

À l'issue de votre bilan de compétences, vous aurez clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, ancrées dans les réalités du marché de l'emploi et les opportunités concrètes qui s'offrent à vous.

Vous aurez exploré et valorisé vos aptitudes et motivations, défini un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation, ainsi qu'une analyse de faisabilité.
Vous serez en mesure d'avoir une vision claire de votre projet professionnel et vous disposerez des atouts mis en lumière comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

La restitution des résultats du bilan de compétences est réalisée au moyen d'un document de synthèse confidentiel, remis et commenté lors d'un entretien dédié, dont vous êtes le/la seul(e) destinataire.

La consultante, référente handicap, adapte le parcours aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire en situation de handicap. Vous pouvez la contacter pou échanger sur vos besoins.