Bilan de compétences

Un bilan de compétences approfondi et haut de gamme, au-delà d’un simple diagnostic.
Un accompagnement sur-mesure, adapté aux profils atypiques comme aux trajectoires plus classiques.
Une posture alliant écoute, bienveillance et rigueur méthodologique.

Informations pratiques

Tarif : 2 800 €

Durée : 24 heures

Modalité : Présentiel

Rythme : En journée, Plusieurs rythmes possibles, En semaine

Adresse : 52 Avenue de la table de pierre, 69340 FRANCHEVILLE

Départements couverts : 69

Centre : Madame BLANDINE RENUCCI (Francheville)

Objectifs

À l’issue du bilan, le bénéficiaire sera capable de :

Savoirs
Identifier ses compétences acquises, transférables et son potentiel.
Connaître ses motivations, ses valeurs et ses aspirations.
Comprendre les tendances du marché de l’emploi et les opportunités de son environnement professionnel.

Savoir-faire
Valoriser son parcours et ses compétences en les formalisant.
Explorer et évaluer plusieurs pistes professionnelles pour élargir ses perspectives.
Déterminer la faisabilité d’une transition (évolution, reconversion, création d’activité).
Choisir un projet professionnel pertinent et réaliste.
Élaborer un plan d’action opérationnel et savoir prioriser les actions.

Savoir-être
Renforcer son autonomie dans la gestion de carrière.
Développer une posture assertive et proactive face à son avenir professionnel.
Consolider sa confiance et son estime de soi.
Aligner son projet professionnel avec son projet de vie.

Ces objectifs sont définis en amont et seront ajustés lors de la phase préliminaire afin d’être personnalisés, opérationnels et mesurables, en fonction des besoins, du niveau d’avancement et des priorités du bénéficiaire

Déroulement

Phase préliminaire
Analyse de la demande et clarification des attentes.
Définition des objectifs spécifiques du bénéficiaire et du cadre d’accompagnement.

Phase d’investigation
Retracer son parcours professionnel et personnel pour identifier ses compétences transférables.
Clarifier ses motivations, valeurs, aspirations et freins éventuels.
Approfondir la connaissance de soi via des tests psychométriques et outils d’introspection.
Analyser son environnement professionnel (métiers, secteurs, statuts).
Explorer et évaluer plusieurs pistes professionnelles et en mesurer la faisabilité.

Phase de conclusion
Définir et formaliser un projet ou plusieurs hypothèses de projets réalistes et argumentés.
Identifier les compétences à développer et les besoins de formation.
Construire un plan d’action structuré et priorisé.

Ce que tu obtiens

Remise d’une synthèse écrite et confidentielle retraçant les étapes, acquis et conclusions du bilan.
Élaboration d’un plan d’action personnalisé validé avec le bénéficiaire.
Attestation de fin de formation

Admission

Admission après entretien