Objectifs
Analyser les besoins, la situation personnelle et professionnelle
Définir des hypothèses d'évolution professionnelle et / ou d'une réorientation professionnelle et / ou le cas échéant d'un projet de formation
Élaborer ou une plusieurs alternatives
Recenser les moyens favorisant la réalisation du projet
Déroulement
ENTRETIEN PREALABLE gratuit & sans engagement
Préciser les modalités d'accès au bilan
S'assurer de l'adéquation de la demande aux finalités du dispositif
Présenter le consultant et le dispositif
Connaitre les circonstances du bilan et les motivations du client
PHASE PRÉLIMINAIRE
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire dans son contexte
Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
Définir conjointement un programme personnalisé
PHASE D'INVESTIGATION
S'approprier son parcours professionnel, de vie, de formation
Connaitre ses ressources, valeurs, motivations, compétences
Investigation terrain : élaborer les scénarios d'évolution professionnelle
Tester les hypothèses. Enquêtes métiers.
PHASE DE CONCLUSION
Mettre en place un plan d'action en tenant compte des résultats de la phase d'investigation (connaissance de soi, de son environnement et des hypothèses de projets)
Co-élaboration du document de synthèse
Évaluation de la formation et remise du certificat de réalisation
ENTRETIEN A 6 MOIS gratuit : en présentiel, par téléphone, en visio
Faire le point sur vos avancées et proposer des actions correctives
Ce que tu obtiens
FINALITÉS DE VOTRE BILAN DE COMPETENCES
Marqué par les mutations sociétales, la rapidité des évolutions techniques et numériques & les nouvelles compétences qui en découlent, le monde du travail fait naitre un réel besoin d'adaptation. Le dispositif du bilan de compétences permet de répondre à ces besoins ainsi qu'au développement des compétences que génèrent ses enjeux.
NOS RÉSULTATS
À l'issue d'une formation, notre taux de satifaction globale est de 95%.
Notre formule est modulable et peut être adaptée à vos besoins et objectifs.
Bienveillance et écoute active sont deux notions prioritaires pour nous dans le respect de la confidentialité. Pour mener à bien votre bilan de compétence, nous utilisons plusieurs outils, tels que les tests de personnalités, les outils d’orientation, des enquêtes métiers. Afin de s'assurer de l'atteinte des objectifs opérationnels, nous allons évaluer au moyen de différents outils, votre progression tout au long de la prestation. Nous simplifions votre connexion à un réseau professionnel si vous en éprouvez la nécessité. À l'issue de la formation, deux questionnaires de satisfaction en ligne vous seront proposés "à chaud" et "à froid" (6 mois après le bilan). Ces questionnaires sont le moyen de mettre en place des actions d’amélioration dans le cadre d’une évolution constante de la qualité. Suivant une approche d'évolution constante de la qualité, ma participation à des séances régulières d'analyse de pratique professionnelle me permettent de faire évoluer l'ensemble des outils et méthode qui vous sont proposés.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page 19-Formation.com.
À très bientôt chez 19 Formation !
Admission
- Admission après entretien