Objectifs
Vous permettre de définir vos aspirations professionnelles, d'évaluer vos compétences et aptitudes et d'élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent, en accord avec les exigences du marché de l'emploi.
Bilan de Compétences
Depuis 2007, comme formatrice puis comme consultante, j’accompagne dans leur évolution professionnelle des femmes et des hommes aux parcours divers, diplômés ou non, en emploi ou non. Depuis 2023, je suis Praticienne certifiée en Bilans de Compétences.
Informations pratiques
Tarif : 1 800 €
Durée : 18 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : En journée, En semaine, En soirée
Adresse : Chemin communal de Popet, 71740 ST EDMOND
Départements couverts : 71
Déroulement
Je m’engage à vous proposer un premier entretien d’accueil physique ou téléphonique gratuit et sans engagement, vous permettant de vérifier que l’outil correspond bien à vos attentes et à vos besoins.
PHASE PRELIMINAIRE
Étape 1 : Entretien de diagnostic
Comprendre le parcours professionnel et extra professionnel ;
Clarifier l’objectif du bilan ;
Mettre en place les modalités de déroulement du bilan.
Cet entretien est mené sous forme d’accompagnement non directif et centré sur la personne.
PHASE D’INVESTIGATION
Étape 2 : Passation de test(s)
Les tests pertinents sont sélectionnés en fonction des besoins repérés à l’étape 1.
Étape 3 : Entretien de restitution des tests
Restitution par l’échange centré sur la personne, reformulation et point de vue du bénéficiaire ;
Mise en évidence des points forts, des axes à développer ;
Mise en évidence des domaines d’activité, des métiers en lien avec le profil personnel et professionnel.
Étape 4 : Investigation métiers
Investigation approfondie sur différents métiers : analyse des fiches métiers, entretiens avec des professionnels, analyse des compétences requises.
Identification d’un ou plusieurs secteurs d'intérêt alignés avec ses aptitudes et aspirations.
Étape 5 : Retour Investigation métiers
Synthèse des points positifs et négatifs pour chaque métier investigué ;
Positionnement du bénéficiaire vis-à-vis de chaque métier ;
Investigations professionnelles supplémentaires, si besoin.
Étape 6 : Orientation projective
Définition des aspirations professionnelles futures ;
Réflexion sur les bénéfices et les risques associés ;
Évaluation des actions nécessaires pour atteindre cet objectif.
Étape 7 : Travail sur les compétences et savoir-être
Identifier les compétences acquises et les compétences à acquérir au regard du ou des projets.
Étape 8 : Travail sur les valeurs et les motivations
Étape 9 : Identification des besoins de formation et préparation d’un plan d’action :
Aide à la recherche d’organismes de formation ;
Identification des freins éventuels et pistes de solution ;
Préparation d’un plan d’action.
PHASE DE CONCLUSION
Étape 10 : Rendez-vous de conclusion
Elaboration conjointe et validation de la synthèse ;
Bilan à chaud du bilan de compétences
DUREE
Le bilan représente 18 heures d’accompagnement en face-à-face et demande environ 6 heures de travail en autonomie.
PHASE PRELIMINAIRE
Étape 1 : Entretien de diagnostic
Comprendre le parcours professionnel et extra professionnel ;
Clarifier l’objectif du bilan ;
Mettre en place les modalités de déroulement du bilan.
Cet entretien est mené sous forme d’accompagnement non directif et centré sur la personne.
PHASE D’INVESTIGATION
Étape 2 : Passation de test(s)
Les tests pertinents sont sélectionnés en fonction des besoins repérés à l’étape 1.
Étape 3 : Entretien de restitution des tests
Restitution par l’échange centré sur la personne, reformulation et point de vue du bénéficiaire ;
Mise en évidence des points forts, des axes à développer ;
Mise en évidence des domaines d’activité, des métiers en lien avec le profil personnel et professionnel.
Étape 4 : Investigation métiers
Investigation approfondie sur différents métiers : analyse des fiches métiers, entretiens avec des professionnels, analyse des compétences requises.
Identification d’un ou plusieurs secteurs d'intérêt alignés avec ses aptitudes et aspirations.
Étape 5 : Retour Investigation métiers
Synthèse des points positifs et négatifs pour chaque métier investigué ;
Positionnement du bénéficiaire vis-à-vis de chaque métier ;
Investigations professionnelles supplémentaires, si besoin.
Étape 6 : Orientation projective
Définition des aspirations professionnelles futures ;
Réflexion sur les bénéfices et les risques associés ;
Évaluation des actions nécessaires pour atteindre cet objectif.
Étape 7 : Travail sur les compétences et savoir-être
Identifier les compétences acquises et les compétences à acquérir au regard du ou des projets.
Étape 8 : Travail sur les valeurs et les motivations
Étape 9 : Identification des besoins de formation et préparation d’un plan d’action :
Aide à la recherche d’organismes de formation ;
Identification des freins éventuels et pistes de solution ;
Préparation d’un plan d’action.
PHASE DE CONCLUSION
Étape 10 : Rendez-vous de conclusion
Elaboration conjointe et validation de la synthèse ;
Bilan à chaud du bilan de compétences
DUREE
Le bilan représente 18 heures d’accompagnement en face-à-face et demande environ 6 heures de travail en autonomie.
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan de compétences, vous aurez identifié vos compétences, valeurs et motivations, vos points forts et vos axes de développement. Vous aurez élaboré un projet professionnel réaliste et un plan d'action personnalisé et adapté au marché de l'emploi.
La synthèse, coconstruite avec vous lors de la phase finale, validera l'ensemble du travail accompli et vous servira de document de référence pour la réalisation de votre projet.
Un rendez-vous à 6 mois nous permettra de faire le point.
La synthèse, coconstruite avec vous lors de la phase finale, validera l'ensemble du travail accompli et vous servira de document de référence pour la réalisation de votre projet.
Un rendez-vous à 6 mois nous permettra de faire le point.
Admission
- Admission après entretien