Le bilan de competences a pour principal objectif la construction d'un projet professionnel, apres avoir mené une reflexion sur le parcours, les acquis et les motivations professionnelles avec un Psychologue du travail. Il est utile lorsque : vous hesitez entre plusieurs choix de carrieres, vous vous interrogez sur vos capacites à occuper un nouveau poste... Vous vous sentez demotivé(e), vous souhaitez reprendre confiance en vous...
Notre méthodologie se déroule en trois phases : - Analyse de la demande (phase préliminaire) - Construction et pertinence du projet professionnel (phase d'investigation) - Présentation de la synthèse (phase de conclusion) I. Phase préliminaire - Identification du besoin pour comprendre et clarifier la demande - Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin - Poser la méthodologie qui sera appliquée II. Phase d'investigation - Faire le point sur le parcours professionnel et les choix d'orientation (« histoire de vie ») - Identification du fonctionnement personnel - Les aptitudes et les connaissances générales - Analyser les motivations au travail et les intérêts professionnels - Définir les attentes en matière d'évolution professionnelle, construire mon projet professionnel en le confrontant à la réalité du terrain, aux perspectives d'emplois et du marché et en vérifier la pertinence, élaborer une ou des alternatives (projet de formation, VAE ...) - Rédaction d'un projet professionnel réaliste et réalisable avec le consultant III. Phase de conclusion - Présentation du document de synthèse à la personne bénéficiaire ainsi que les résultats détaillés La synthèse contient : - l'analyse des compétences professionnelles et personnelles - la définition du projet professionnel - des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et les principales étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels. La communication de la synthèse à un tiers ne peut être faite sans l'accord du bénéficiaire.