Objectifs
Selon l'art L6313-4 et R6313-4 du code du travail : les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.
Déroulement
Le bilan de compétences s'effectue en 3 phases distinctes et complémentaires.
1/ Une phase préliminaire d'analyse de la demande durant laquelle notre psychologue du travail doit:
- analyser la demande et les besoins du bénéficiaire
- vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan
- déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
- définir conjointement les modalités de déroulement
2 / Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire
- de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
- d'élaborer une ou des alternatives notamment un projet de formation, un projet de VAE...
3/ Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
-de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- de définir le projet professionnel, avec des propositions concrètes d'évolution ou de ré orientation professionnelle
- les principales étapes et modalités à prévoir pour le mise en oeuvre du ou des projets professionnels
Cette phase s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un documentde synthèse.
Ce que tu obtiens
A la fin de votre bilan de compétences, votre carnet de bord sera complet et ce guide vous permettra de revenir sur toutes les étapes de vos recherches et de vos réflexions. Notre Psychologue du travail vous remettra un document de synthèse indiquant les résultats des investigations, la définition ou la confirmation du projet professionnel finalisé et vérifié, et un plan d'action permettant de le mettre en oeuvre.
Les hypothèses alternatives travaillées doivent également y figurer.
Le document de synthèse vous sera soumis pour d'éventuelles observations lors d'un entretien individuel en fin de bilan. Ce document est confidentiel et ne peut être transmis à un tiers qu'avec le consentement du bénéficiaire.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Le bilan de compétences peut être mené en visio conférence.