Objectifs
Le bilan est un atout majeur pour permettre à toute personne active ou demandeur d'emploi de s'autoriser des perspectives professionnelles.
Le bilan vous permettra d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos motivations et aptitudes. Il permettra de confirmer un choix d'évolution ou de réorientation, de définir un nouveau projet professionnel ou une formation.
Déroulement
L'organisation du bilan peut s'adapter en durée et en contenu en fonction des attentes et des objectifs du bilan.
Un entretien préalable au cours duquel le consultant vous présentera le déroulé du bilan, la structure.
Le bilan se déroulera en 3 phases:
La phase préliminaire :
C'est la phase où l'on fait connaissance. On analyse la nature de la demande, vos attentes et besoins. Elle permet de concrétiser l'engagement, de déterminer les objectifs et de construire les modalités du bilan (le rythme, ,la durée, en présentiel, visio, mixte)
La phase d'investigation :
C'est la phase d'accompagnement du bénéficiaire à :
-faire le point sur son parcours
-identifier et analyser ses compétences, qualités
-repérer ses motivations, intérêts et aptitudes
-explorer différents environnements et le marché du travail
-construire ses projets professionnels et en vérifier la faisabilité
-préparer les étapes de la construction d'un plan d'action
La phase conclusion:
Elle permet de faire le point sur le déroulement du bilan et construire un document de synthèse détaillé qui reprend les étapes du bilan, les pistes envisagées, les éléments favorables à la réalisation du projet et les axes à améliorer. Ce document est ensuite restitué au bénéficiaire.
Un entretien sera organisé dans les 3 à 6 mois afin d'analyser les résultats.
Ce que tu obtiens
Le bénéficiaire aura une meilleure connaissance de lui, défini des perspectives professionnelles ou de formation, aura établi une liste d'actions à mener.
Admission
- Admission sans disposition particulière