Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Remise d'un document de synthèse du bilan de compétences
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le bilan s¿articule toujours autour de trois phases.
- Une phase préliminaire : elle permet de confirmer l¿engagement du bénéficiaire dans la démarche, de comprendre ses besoins et de lui expliquer le déroulement de la démarche.
- Une phase d4investigation : en fonction des besoins identifiés au départ, cette phase est constituée de la réalisation d'un certain nombre de tests et questionnaires, permettant au bénéficiaire de mieux se connaître, de mieux évaluer ses compétences, etc.
- Une phase de conclusion : elle récapitule les éléments qui se sont dégagés pendant la phase d'investigation et donne les premières pistes sur les démarches à mettre en oeuvre par la suite.
Ce que tu obtiens
Le bilan va permettre au bénéficiaire de se projeter dans un nouvel environnement professionnel Les projets seront réalistes et réalisables.
Admission
- Admission après entretien