Objectifs
Répondre à un objectif ciblé en lien avec un projet professionnel déjà identifié, comme par exemple : - Confronter sa représentation du métier visé à la réalité, en termes : d¿environnement de travail, de compétences requises, de contraintes et avantages, de conditions de travail, de marché de l¿emploi... - Interroger sa réelle motivation et ses capacités à suivre la formation visée, pour créer les conditions favorables à la réussite (personnalité, pré requis, investissement ...). - Vérifier l¿adéquation entre le métier et l¿environnement visés et une problématique de santé. - Envisager les hypothèses d¿évolutions dans l¿entreprise ou dans le service (prendre conscience de ses ressources et de son potentiel) et préparer une négociation - etc
Déroulement
Un premier entretien, sans engagement, permet de présenter la démarche et le déroulement du bilan, la relation de partenariat et les outils pédagogiques utilisés. L¿organisation du Bilan de Compétences s¿adapte en durée et en contenu aux caractéristiques du bénéficiaire et aux objectifs du Bilan. Le bilan est un processus en 3 phases et un suivi.
Une phase préliminaire qui a pour objet : - D¿analyser la demande et le besoin du bénéficiaire - De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin - De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d¿investigation qui permet : - D¿analyser la personnalité, les intérêts professionnels, les valeurs, la motivation ... - De repérer les ressources personnelles et professionnelles - De s¿appuyer sur éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles. ¿ D¿identifier et/ou confirmer des pistes éventuelles - De rechercher des informations sur chacune des pistes ¿ De confirmer les pistes retenues au regard de la problématique initiale ¿ D¿élaborer un plan d¿actions réalistes et réalisables Une phase de conclusion dont l¿objectif est : - De valider le ou les projets et en prévoir les principales étapes - De remettre le document de synthèse - De rappeler la possibilité de bénéficier d¿un entretien de « suivi post-bilan »
Ce que tu obtiens
Identifier, vérifier et/ou consolider un projet(s) réaliste(s) et réalisable(s) et le mettre en perspective et en actions.
Admission
- Admission sans disposition particulière