Objectifs
Faire le point sur ses propres compétences, aptitudes, valeurs, motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation :
- Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles, ses compétences professionnelles et ses motivations
- Se positionner au niveau professionnel et sur le marché de l'emploi
- Définir un projet d'évolution professionnelle, une action de formation ou de Validation des Acquis de l'Expérience
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Phase I : Préliminaire avant le bilan de compétences - Entretien préalable
Objectifs :
- Faire le point sur les besoins et raisons d'un bilan de compétences
- Expliquer le déroulement d'un bilan de compétences, la méthodologie, la déontologie, la démarche, la durée, les conditions de financement
- Expliquer les méthodes, les techniques et outils utilisés
- Présentation du cabinet et du consultant référent
Délai de réflexion
Établissement du dossier
o Aspects administratifs
o Élaboration du planning des séances
Phase II : Investigations
Objectifs :
- Comprendre sa propre personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles
- Évaluer ses ressources potentielles, connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes
- Identifier les éléments déclencheurs de changement
- Repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle
- Définir des projets professionnels
Feedback au bénéficiaire : Élaboration des hypothèses professionnelle
Phase III : Conclusion
Validation des orientations
Élaboration et validation du plan d'action
Entretien de synthèse et remise du document de synthèse au bénéficiaire
Accompagnement / suivi du projet en fonction du bénéficiaire - 2 RDV à sa demande
Après le bilan de compétences : Suivi à 6 mois (30 min)
Objectifs :
- Faire le point sur la situation post bilan de compétences (situations professionnelles, les actions réalisées, les freins rencontrées et échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global)
Ce que tu obtiens
Au terme du bilan, vous aurez un projet clairement défini et vous saurez valoriser vos compétences.
Admission
- Admission après entretien