Bilan de Compétences

Coachingsup Orientation, cabinet fondé en 2018, accompagne la reconversion et les bilans de compétences avec une approche humaine, éthique, individuelle et professionnelle, portée par des experts du conseil, de la formation et de l’évaluation

Informations pratiques

Tarif : 1 600 €

Durée : 14 heures

Modalité : À distance

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Centre : COACHINGSUP ORIENTATION (Paris)

Objectifs

Identifier ses expériences, compétences, réussites et difficultés.
Mesurer ses compétences transférables, techniques et comportementales.
Mettre en lumière ce qui donne du sens à son travail, ses centres d’intérêt et ses valeurs.
Envisager des pistes professionnelles, de mobilité, de formation ou de reconversion.
Identifier les conditions de travail, secteurs ou fonctions qui lui correspondent.
Comprendre les tendances, les besoins des recruteurs et les débouchés possibles.
Définir une trajectoire réaliste et planifier les étapes concrètes pour y parvenir

Déroulement

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o Travail personnel complémentaire en autonomie.
o Conseiller joignable du lundi au vendredi de 9h à 18h pour toute demande d’assistance.

Nous proposons 2 formules tenant compte des objectifs identifiés de la prestation et de votre disponibilité :

o Durée : 16h d’accompagnement (soit 8 séances de 2h) réparties sur 4 semaines
o Tarif :

o Durée : 24h d’accompagnement (soit 12 séances de 2h) réparties sur 6 semaines
o Tarif :
Le tarif sera ajusté selon la durée d’accompagnement après l'entretien préalable d'étude de votre besoin

vous guide individuellement et "pas à pas" dans la démarche.

Conformément à l’article R6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences se structure en trois phases :

Cette phase a pour objectif d’analyser votre demande, de déterminer la formule la plus adaptée à votre situation et de définir conjointement les objectifs et les modalités de déroulement du bilan. Elle est gratuite, sans engagement, et ne peut être engagée sans votre consentement éclairé.

Cette étape vise à faire émerger un ou plusieurs projets professionnels réalistes et cohérents.
Avec l’aide d’un conseiller qualifié, vous serez amené à :
o Analyser votre parcours professionnel et personnel,
o Identifier vos compétences, aptitudes et savoir-faire,
o Clarifier vos intérêts, motivations et valeurs,
o Explorer vos possibilités d’évolution ou de reconversion,
o Envisager différentes hypothèses de projet, validées par des enquêtes ou des recherches ciblées,
o Passer, si nécessaire, des tests psychométriques pour affiner votre orientation.
Le consultant vous accompagne dans une véritable démarche de réflexion, structurée en étapes successives d’analyse et de prise de recul. Il s’appuie sur une palette d’outils adaptés à votre situation et à votre projet.

Cette dernière phase permet de s’approprier les résultats de la phase d’investigation, de recenser les conditions de réussite du ou des projets envisagés, et de définir un plan d’action détaillé incluant les principales étapes de mise en œuvre.
Les résultats du bilan sont la propriété exclusive du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord exprès.

Ce que tu obtiens

Un vous est remis. Il formalise les résultats, les axes de développement et les étapes recommandées pour mettre en œuvre votre projet.

o Définir un projet réaliste et motivant
o Réussir une reconversion ou un changement de métier
o Construire une orientation ou une évolution professionnelle cohérente
o Donner un nouvel élan à sa carrière
o Élaborer une stratégie concrète pour mettre en œuvre ses idées et projets

o Identifier ses compétences, acquis, motivations et intérêts
o Explorer ses modes de fonctionnement et sa personnalité au travail
o Mieux se comprendre pour mieux s’écouter et faire des choix éclairés
o Définir ses envies professionnelles et trouver sa voie

o Découvrir de nouveaux métiers ou secteurs
o Mieux comprendre le marché de l’emploi, les débouchés et les besoins actuels
o Explorer les pistes de formation pour accompagner son projet

o Définir comment s’épanouir durablement dans un environnement professionnel
o Concrétiser son besoin d’évolution ou de mobilité ou de formation
o Construire un parcours de formation adapté à son objectif

o Élaborer un projet professionnel et son plan d’action
o Analyser sa faisabilité au regard du contexte socio-économique local
o Se projeter dans une trajectoire d’avenir réaliste et motivante

Admission

Admission après entretien

Accessibilité

Prise en compte des besoins des publics en situation de handicap
Accessibilité pédagogique

Supports adaptés : documents en formats accessibles (police, taille, contrastes).
Version audio et/ou vidéo avec sous-titres pour les contenus.

Adaptation des méthodes :

Études de cas ou exercices simplifiés pour les participants avec troubles cognitifs.
Présentation des informations par étapes claires et progressives.

Accessibilité technique :

Plateformes compatibles avec les technologies d’assistance
Paramètres ajustables : vitesse de lecture des vidéos, contraste de l’interface, etc.

Aménagements spécifiques

Organisation du temps : temps supplémentaire pour les exercices ou les évaluations.
Pauses régulières pour éviter la fatigue

Pour toute condition d’accueil spécifique, contactez-nous : Thierry PHITOUSSI - Tél. : - Email :