Objectifs
Le bilan de compétences est une démarche personnelle permettant à tout(e) salarié(e) désireux(se) de progresser ou de changer dans son activité, d’aborder avec l’appui d’un consultant sa trajectoire professionnelle à court, moyen ou long terme et d’aboutir à la construction d’un projet professionnel en synergie avec ses contraintes et aspirations personnelles et en se positionnant acteur de son parcours.
Déroulement
Phase préliminaire : entretien préalable gratuit sans engagement.
Expression des attentes. Vérification de la bonne adéquation entre les objectifs du salarié(e) et ceux du bilan de compétences.
Information sur la méthodologie, la rythmicité, le rôle du consultant et du salarié(e).
Présentation du cadre légal et de la charte déontologique du cabinet.
Phase d'investigation :
Démarrage : Clarification des objectifs et co-construction des objectifs opérationnels personnalisés
Planification des entretiens
Expression (si déjà existantes) des idées ou envies de métiers, d’activités, de formations…
Passation de tests de personnalité, d’un test d’orientation ou autres tests.
Investigation : Restitution des résultats des tests par une consultante spécialisée. Echanges - Questions - Réponses - Définition des points forts / points faibles, aptitudes, potentiel, sources de motivations.
Analyse des valeurs personnelles et professionnelles.
Analyse des facteurs de motivation.
Analyse des contraintes.
Analyse du parcours scolaire et professionnel (faits marquants, réalisations professionnelles...).
Analyse des compétences professionnelles et personnelles.
Définition de la cartographie des compétences.
Elaboration du biogramme.
Détermination et exploration des orientations possibles : actions de formation courtes ou longues, VAE, reconversion, création d’entreprise…
Repérage des métiers porteurs sur le territoire concerné et identification des secteurs qui recrutent.
Elaboration des hypothèses de projet en lien avec les données recueillies.
Identification des compétences pouvant être mobilisées dans le futur projet.
Mesure des écarts entre les compétences acquises et requises dans le cadre du futur projet.
Mise en perspective.
Etude de la faisabilité et de la pertinence des projets retenus.
Choix final et définition du projet professionnel définitif.
Construction du plan d’action à mettre en œuvre.
Phase de conclusion :
Rédaction d’une synthèse par le consultant contenant en autres les résultats des tests. Commentaires, discussion et validation.
Evaluation par le bénéficiaire de l’atteinte des objectifs codéfinis en début de bilan.
Mise en œuvre et suivi du plan d’action.
Questionnaire d’évaluation à la fin du bilan et à 6 mois.
Ce que tu obtiens
La construction d’un projet professionnel réaliste et pertinent qui répond aux attentes, aux besoins et aux motivations du bénéficiaire.
La remise d'une synthèse écrite commentée par le consultant permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts. Document strictement confidentiel.
Admission
- Admission sans disposition particulière