Objectifs
A la fin du bilan de compéteces "Révéler", vous serez capable de:
· Prendre conscience de ses qualités et compétences pour donner du sens à sa
carrière et contribuer positivement au monde.
· Evoluer au niveau de son savoir-être (manière), pour se positionner de façon
pl us juste au travail et créer le meilleur dans toutes les sphères de sa vie
· Identifier et dépasser ses freins au changement pour avancer avec confiance
et sérénité
· Explorer de nouvelles pistes professionnelles et élargir le champ des possibles
· Clarifier et concrétiser un projet professionnel ou de formation aligné avec
s es aspirations
Déroulement
INTRODUCTION
Recueil des attentes individuelles
Définition des enjeux de la formation
Présentation du déroulé de la formation
PHASE D’INVESTIGATION
Etape 1 : Découvrir qui je suis vraiment et mes potentialités
Etape 2 : Explorer la richesse de mon parcours
Etape 3 : Révéler mon projet et les nouvelles possibilités qui s’offrent à moi
Partie 4 : Créer une stratégie de réussite et concrétiser ce qui me tient à cœur
Objectifs de la phase d’investigation :
- comprendre et analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels du client
- identifier ses compétences & aptitudes professionnels et personnels, leur transférabilité vers d’autres situations professionnelles
- analyser la faisabilité du projet en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité
- évoluer ses connaissances en général
- déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
PHASE DE CONCLUSION
Partage des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Cette phase permet au bénéficiaire de :
- s'approprier les résultats détaillés de la phase d' investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation des projets professionnels envisagés,
- prévoir les principales modalités et étapes des projets professionnels
- élaborer un ou des plans d’actions- valider le projet principal ainsi que les pistes alternatives
CONCLUSION
Recueil des ressentis et questionnements restants
Résumé des grands enseignements
PREPARER SON INTERVENTION
À l’issue du bilan de compétences le bénéficiaire :
· Remplit un questionnaire de satisfaction permettant d’évaluer la qualité du bilan et l’adéquation à ses besoins,
· Un entretien de suivi a lieu 3-6 mois environ après la fin du bilan. La date de rendez-vous est décidée à l’issue du bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de clarifier son profil professionnel, d’identifier ses compétences clés, de définir un projet professionnel cohérent et réaliste, d’en vérifier la faisabilité et d’élaborer un plan d’action personnalisé pour sa mise en œuvre.
Admission
- Admission après entretien