Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d¿emploi ou un(e) chef(fe) d'entreprise d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s'accompagne d'un plan d'action permettant de le mettre en oeuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l'avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s'orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Déroulement
1 - Bilan personnel: Etude de la personnalité, des motivations personnelles, des moteurs de vies.
2 - Bilan professionnel ou bilan de carrière: Représente l'étude de l'ensemble des compétences, savoirs, savoirs faire réalisés.
3 - Projet professionnel: Mise en place d'un ou plusieurs projets connexes conforme aux motivations, aux compétences de la personne et des réalités du marché de l'emploi ou de la l'entreprise.
Ce que tu obtiens
Un bilan de compétence se termine par un projet professionnel qui comprends : - une étude d'un ou plusieurs métiers - une étude du marché de l'emploi - une feuille de route précise pour concrétiser le projet.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
- L'ensemble du processus est adaptable aux personnes en situation de handicap.