Objectifs
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Il se déroule entre trois phases :
Une phase préliminaire qui a pour but d'extraire la pertinence de la demande, d'établir le format global de l'accompagnement et d'en définir les modalités.
Une phase d'investigation qui permet soit de construire son projet en en vérifiant la pertinence soit d'élaborer une ou plusieurs pistes d¿orientation.
Une phase de conclusion dans laquelle le bénéficiaire, accompagné du consultant, s'approprie les résultats obtenus, recense les conditions et moyens de la réalisation de son projet.
Ce que tu obtiens
Le bilan permettra à chaque bénéficiaire :
D'identifier et de valoriser ses compétences relationnelles (intelligence émotionnelle, résilience, intuition sociale, sensibilité au contexte ) et ses savoir-faire (état des lieux des compétences acquises, hiérarchisation préférentielle des savoir-faire ).
Mettre en place une démarche opérationnelle (Plan d'action) en rapport avec son projet professionnel.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
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