Objectifs
Le bilan de compétences permet:
-d'identifier ses aspirations et ses compétences
-de définir un projet professionnel afin d'améliorer son niveau de satisfaction au travail
-de développer son employabilité et de sécuriser son parcours
Déroulement
Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
1) L'analyse de la demande du ou de la bénéficiaire
2) La détermination du format le plus adapté à la situation et aux besoins
3) La définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
Phase d'investigation
La phase d'investigation se compose:
1) D'un bilan personnel et de tests d'orientation et de personnalité professionnelle
-Analyse du parcours personnel et professionnel,
-Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité professionnelle
-Réflexion autour des équilibres de vie
2) D'une analyse des métiers, du marché et une recherche documentaire
-Exploration des voies possibles d'évolution professionnelle,
-Analyse des compétences: savoir, savoir-faire et savoir-être,
-Identification des "possibles", définition du projet et du plan d'action
Phase de conclusion
La phase de conclusion permettra :
1) L'appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation,
2) Le recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
3) La définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
Un document de synthèse accompagne la phase de conclusion.
Ce que tu obtiens
Le travail occupe une part importante du temps des individus. Il structure l'individu et forge sa personnalité. Ainsi, pour être vécu de façon équilibrée le travail impose un alignement entre les capacités, les besoins des individus et les tâches à réaliser. Le bilan de compétences vise à poser les bases de cet équilibre. La synthèse délivrée en conclusion du bilan de compétences posera des éléments structurants pour le projet professionnel.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Lundi autrement by B2L est attentive aux situations de handicap des personnes désireuses de réaliser un bilan de compétences. En tant qu'entreprise adaptée nous bénéficions de notre expérience et de celles de nos salariés pour vous accompagner dans ce bilan de compétences en adaptant au mieux le déroulé et les modalités.