Objectifs
Le bilan de compétences Looping vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, d’identifier vos compétences, vos motivations et vos aspirations, et de clarifier votre projet professionnel.
Grâce à des entretiens individuels, des tests d’aptitudes et des exercices d’auto-évaluation, vous serez guidé(e) pour :
• Mieux connaître vos compétences, vos valeurs et motivations
• Explorer vos options d’évolution, de reconversion ou de création d’activité
• Élaborer un plan d’action concret pour mettre en œuvre votre projet professionnel
À l’issue du bilan, vous recevrez un document de synthèse complet, incluant vos résultats, votre projet et votre plan d’action, pour vous accompagner dans vos décisions et vos démarches.
Déroulement
Le bilan suit les trois phases réglementaires :
1. Phase préliminaire : clarification et analyse approfondie de la demande de (de la) bénéficiaire, et définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
2. Phase d’investigation : Le projet prend forme, avec l'identification des options possibles, des étapes intermédiaires nécessaires à sa mise en œuvre et des solutions alternatives en cas de besoin.
3. Phase de conclusion : Cette dernière étape permet de formaliser la synthèse du bilan de compétences et de définir un plan d’action opérationnel.
À l’issue de cette phase, le (la) bénéficiaire dispose d’un projet professionnel clairement défini, d’une vision structurée à court, moyen et long terme, ainsi que des actions et formations à engager pour le mettre en œuvre.
Un document de synthèse écrit (compétences, résultats des tests, projet, plan d’action et de formation) est remis afin de sécuriser la mise en œuvre du projet professionnel.
Un entretien de suivi est prévu 6 mois après la fin du parcours pour évaluer l’avancement du projet.
Le parcours comprend :
• Entretiens individuels : le (la) bénéficiaire est accompagné.e par le praticien, en présentiel ou à distance (synchrone, sur demande du (de la) bénéficiaire)
• Tests spécialisés et questionnaires d’auto-évaluation : personnalité, soft skills, valeurs, motivations, assertivité…
• Outils d’évaluation et de communication : profil DISC, drivers, MBTI…
• Outils de facilitation : questionnement, clarification, facilitation graphique…
• Apports de connaissances : marché de l’emploi, métiers, formations, dispositifs de financement…
• Livrets : supports papier ou numériques, à compléter entre les séances
• Rédaction d’une synthèse : projet, atouts, plan d’action
Ce que tu obtiens
Le bilan vise à :
• Identifier les aspirations et compétences du bénéficiaire
• Définir un projet professionnel cohérent avec son parcours et ses motivations
• Sécuriser le parcours et développer l’employabilité
• Accompagner la mise en œuvre du projet grâce à un plan d’action
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Pour toute demande d'adaptation, merci de nous contacter