Objectifs
Accompagnement à 360 degrés : travail sur la motivation, les facteurs bloquants, la vision de soi, ses points de force et de faiblesse.
Définition d'une offre de formation en adéquation avec le profil du candidat
ou
Définition d'un projet professionnel, analyse du marché du travail, rédaction de CV, lettre de motivation et simulation d'entretien d'embauche.
Modalités pédagogiques
Le formateur transmet par mail les documents et les supports, au fur et à mesure de la progression et du scénario retenu par lui.
La méthode utilisée par le formateur est issue de l'analyse transactionnelle d'Eric Berne.
Les outils utilisés par le formateur sont les suivants : questionnaires, tests, entretiens, questions ouvertes. Ces outils sont adaptés en fonction du profil du bénéficiaire.
Dans le cas des tests de personnalité, d'intérêt et de motivation (Profil Pro 2, Vocation et Motivation), les questions sont conçues par la société Central Test*. Les résultats du bénéficiaire sont transformés en données par la même société et communiqués au bénéficiaire par un intervenant Publika agréé. Les tests se passent en ligne sur la plateforme Central Test. Le formateur agréé envoie par mail le lien aux bénéficiaires.
Avant le début d'un test, les bénéficiaires auront toutes les informations nécessaires pour effectuer le test dans les meilleures conditions possibles.
*Central Test, éditeur expert en évaluation psychométrique. Chaque test psychométrique fait l'objet de plusieurs années de recherche et respecte les normes de validation établies par l'American Psychological Association (APA), la British Psychological Society (BPS), l'European Federation of Psychologists Association (EFPA) et la Commission Internationale des Tests (ITC).
Définition d'une offre de formation en adéquation avec le profil du candidat
ou
Définition d'un projet professionnel, analyse du marché du travail, rédaction de CV, lettre de motivation et simulation d'entretien d'embauche.
Modalités pédagogiques
Le formateur transmet par mail les documents et les supports, au fur et à mesure de la progression et du scénario retenu par lui.
La méthode utilisée par le formateur est issue de l'analyse transactionnelle d'Eric Berne.
Les outils utilisés par le formateur sont les suivants : questionnaires, tests, entretiens, questions ouvertes. Ces outils sont adaptés en fonction du profil du bénéficiaire.
Dans le cas des tests de personnalité, d'intérêt et de motivation (Profil Pro 2, Vocation et Motivation), les questions sont conçues par la société Central Test*. Les résultats du bénéficiaire sont transformés en données par la même société et communiqués au bénéficiaire par un intervenant Publika agréé. Les tests se passent en ligne sur la plateforme Central Test. Le formateur agréé envoie par mail le lien aux bénéficiaires.
Avant le début d'un test, les bénéficiaires auront toutes les informations nécessaires pour effectuer le test dans les meilleures conditions possibles.
*Central Test, éditeur expert en évaluation psychométrique. Chaque test psychométrique fait l'objet de plusieurs années de recherche et respecte les normes de validation établies par l'American Psychological Association (APA), la British Psychological Society (BPS), l'European Federation of Psychologists Association (EFPA) et la Commission Internationale des Tests (ITC).