Objectifs
Le bilan de compétences vous aide à (re)définir ou confirmer un projet professionnel qui vous ressemble, en vous appuyant sur vos compétences, vos valeurs et vos motivations. Vous élaborez un ou des projet(s) réaliste(s), enthousiasmant(s) et un plan d’action concret pour lancer votre transition - que ce soit une évolution, une reconversion, une création d’activité ou un retour à l’emploi.
Cet accompagnement, alliant écoute bienveillante et outils pragmatiques, vise à :
• Améliorer votre niveau de satisfaction au travail,
• Renforcer votre employabilité dans un marché en mutation,
• Développer vos aptitudes à agir, décider et vous adapter,
• Sécuriser votre parcours professionnel par une meilleure connaissance de vous-même,
• Gagner en autonomie pour piloter votre carrière de façon éclairée et durable.
Parce qu’un projet professionnel réussi est d’abord un projet aligné avec qui vous êtes — et qui vous permet de passer de la réflexion à l’action, avec confiance.
Objectifs pédagogiques :
• Identifier et structurer ses compétences professionnelles et personnelles
• Clarifier ses motivations profondes, ses valeurs et ses leviers d’épanouissement au travail
• Explorer et évaluer des pistes professionnelles alignées avec son profil et avec le marché
• Construire un projet professionnel personnalisé et un plan d’action précis.
• Renforcer la posture d’autonomie et la capacité d’agir seul
Déroulement
Le bilan de compétences est un parcours individuel et confidentiel, réalisé par un consultant unique tout au long de la prestation. Il s’effectue en présentiel ou à distance, sur une période allant de 8 semaines à 3 mois, et se déroule pendant ou en dehors du temps de travail (selon accord avec l’employeur ou statut du bénéficiaire).
Le bilan de compétences « EQUILIBRE » comporte 24 heures dont 16 heures d’accompagnement en entretiens personnalisés (8 entretiens de 2H) et 8 heures de travail personnel guidé (livrets interséance fournis)
Il est organisé autour de trois phases successives, conformément à l’article R. 6313-2 du Code du travail :
• Phase préliminaire
Cette première étape a pour objectif de comprendre votre besoin, d’analyser votre situation actuelle et de clarifier vos attentes. Ensemble, nous définissons les conditions de déroulement du bilan (rythme, modalités, durée) et je vous présente la méthode que nous utiliserons.
À l’issue de cet entretien gratuit et sans engagement, vous décidez librement de poursuivre ou non la démarche.
Cette phase permet de valider la pertinence du bilan de compétences pour votre situation et d’établir une relation de confiance avec votre consultant.
• Phase d’investigation
Au cours de cette phase, nous explorons ensemble plusieurs dimensions essentielles :
• Votre parcours professionnel et personnel : relecture chronologique, identification des réussites, des apprentissages et du fil conducteur de votre trajectoire.
• Vos compétences : recensement de vos savoir-faire, savoir-être, soft skills et compétences transférables, avec évaluation de votre niveau de maîtrise.
• Votre profil de personnalité : modes de fonctionnement intellectuel et relationnel, comportements sous stress, points forts, besoins fondamentaux.
• Vos valeurs, motivations et aspirations
• Votre environnement professionnel : recherche documentaire, analyse du marché du travail, identification de métiers, enquêtes terrain (entretiens exploratoires).
• Phase de conclusion
Ensemble, nous :
• Formalisons un ou plusieurs projets professionnels alignés avec vos compétences, vos valeurs et les réalités du marché.
• Identifions les freins potentiels et définissons des stratégies pour les surmonter.
• Élaborons un plan d’action incluant les démarches à entreprendre (recherche d’emploi, formation, création d’activité, etc.).
• Préparons, si besoin, un projet de formation compatible avec votre parcours.
À l’issue de cette phase, vous recevez un document de synthèse personnalisé comprenant :
• Une analyse de vos compétences et de votre profil,
• La définition claire de votre projet professionnel,
• Un plan d’action opérationnel avec étapes, échéances et ressources à mobiliser.
Nous proposons également un entretien de suivi à 6 mois (optionnel), afin d’évaluer la mise en œuvre de votre projet, ajuster votre plan d’action si nécessaire, et renforcer votre motivation.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan, vous aurez :
• Identifié et structuré vos compétences professionnelles et personnelles.
• Clarifié vos valeurs, motivations et besoins fondamentaux.
• Exploré et évalué des pistes professionnelles réalistes et alignées avec votre profil.
• Construit un projet professionnel cohérent et un plan d’action opérationnel.
• Renforcé votre capacité à décider et à agir de manière autonome.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Notre intention est de prendre en compte les besoins spécifiques des stagiaires en Situation de Handicap. Si une personne susceptible d'assister à la formation est en situation de handicap, merci de prendre contact avec la responsable de la formation.