Objectifs
Nous plaçons l’humain au cœur de notre approche. À travers notre accompagnement, vous apprendrez à mieux identifier vos forces et vos limites, à vous confronter à des projets alignés avec vos aspirations, tout en avançant à votre propre rythme. Vous bénéficierez d’un interlocuteur unique et d’une plateforme collaborative innovante pour vous soutenir tout au long de votre parcours.
Sur le plan personnel, vous prendrez conscience de votre trajectoire, serez en mesure de définir précisément vos compétences, vos ressources, vos limites, ainsi que votre identité professionnelle. Vos projets seront construits en cohérence avec vos besoins et vos capacités, avec des objectifs concrets et durables.
Sur le plan professionnel, une meilleure connaissance de votre profil renforcera votre employabilité, développera votre confiance, et vous guidera vers des projets réalistes, en phase avec les attentes du marché.
Déroulement
Déroulement détaillé de notre bilan de compétences <br /> <br />
Phase introductive <br /> <br />
Cette première étape marque le démarrage de l'accompagnement. Nous définissons ensemble les engagements réciproques, le planning des séances, les éventuels aménagements spécifiques, ainsi que le cadre déontologique de la démarche. Les objectifs du bilan sont clarifiés, tout comme les indicateurs de réussite. <br />
Vous êtes également guidé dans la prise en main de votre espace de travail collaboratif, avec une présentation complète de ses fonctionnalités et contenus. <br /> <br />
Phase d’investigation <br /> <br />
Étape 1 : Mieux se connaître <br />
Exploration de votre personnalité à travers des tests et entretiens
Analyse de vos motivations profondes, réussites et difficultés passées
Identification des éléments porteurs à valoriser pour l’avenir <br /> <br />
Étape 2 : Clarification de vos valeurs et besoins psychologiques <br />
Identification et hiérarchisation de vos valeurs clés
Mise en lumière de vos besoins fondamentaux dans votre futur environnement professionnel
Construction de représentations visuelles (radars, pyramide des besoins) pour structurer votre réflexion <br /> <br />
Étape 3 : Ouverture des possibles <br />
Identification et formalisation de vos compétences (techniques, comportementales, transversales)
Constitution d’un portefeuille de compétences
Analyse des attentes du marché et des recruteurs
Évaluation de vos besoins en formation et de votre capacité d’adaptation <br /> <br />
Étape 4 : Sélection et exploration de pistes concrètes <br />
Enquêtes métiers auprès de professionnels et analyse des réalités du terrain
Mise en cohérence entre vos aspirations, les métiers envisagés, les formations nécessaires et les contraintes pratiques
Création de cartographies projet-compétences
Outil ludique d’aide à la décision : le "jeu du quitte ou double" <br /> <br />
Étape 5 : Construction de votre plan d’action <br />
Élaboration d’un plan structuré avec rétroplanning personnalisé
Recherche active de formations, d’opportunités et de ressources
Outil de projection : le "jeu trace ta route" <br /> <br />
Phase de conclusion <br />
Cette dernière phase permet de finaliser le travail engagé. Vous recevez une synthèse complète reprenant l’ensemble des éléments explorés : projets professionnels, pistes de formation, compétences identifiées, plan d’action détaillé, et les derniers ajustements nécessaires.
Ce que tu obtiens
Nous vous proposons de réaliser un bilan de compétences structuré selon les trois phases définies par le cadre légal : une phase de présentation et de définition de vos objectifs, pour faire émerger un projet professionnel et/ou de formation ; une phase d’investigation approfondie ; puis une phase de conclusion avec la remise d’une synthèse détaillée de l’ensemble du travail accompli.<br /><br />
À l’issue de votre accompagnement, vous disposerez d’une feuille de route personnalisée, construite en fonction de votre situation. Elle vous guidera vers les projets identifiés, en tenant compte de vos contraintes, de vos valeurs, de vos compétences acquises et de celles à développer. Vous apprendrez à distinguer vos savoirs, savoir-être et savoir-faire, afin de renforcer votre employabilité.<br /><br />
Lors de la dernière séance, nous fixerons ensemble un rendez-vous de suivi post-bilan pour vous assurer un accompagnement durable et éviter que des zones d’ombre ou d’inconfort ne freinent votre progression. Enfin, un questionnaire à chaud vous permettra à la fois de nous faire un retour sur votre expérience et de prendre conscience de tout le chemin parcouru au cours de notre collaboration.
Admission
- Admission après entretien