Objectifs
Accompagner le bénéficiaire dans l’identification approfondie de ses compétences, de ses aptitudes, de ses motivations, de ses freins et de ses leviers d’évolution afin de définir un projet professionnel cohérent, réaliste et durable.
Le bilan permet d’identifier les environnements de travail, les missions et les métiers les plus adaptés au profil du bénéficiaire, en tenant compte de sa personnalité, de ses ressources, de ses aspirations et des réalités du marché de l’emploi.
L’accompagnement vise également à construire un plan d’action concret permettant au bénéficiaire de sécuriser son évolution, sa transition ou sa reconversion professionnelle.
Une attention particulière est portée à l’analyse des compétences transférables, des modes de fonctionnement et des facteurs de motivation afin d’identifier les pistes professionnelles les plus susceptibles de favoriser l’épanouissement et la stabilité professionnelle du bénéficiaire.
Le bilan permet d’identifier les environnements de travail, les missions et les métiers les plus adaptés au profil du bénéficiaire, en tenant compte de sa personnalité, de ses ressources, de ses aspirations et des réalités du marché de l’emploi.
L’accompagnement vise également à construire un plan d’action concret permettant au bénéficiaire de sécuriser son évolution, sa transition ou sa reconversion professionnelle.
Une attention particulière est portée à l’analyse des compétences transférables, des modes de fonctionnement et des facteurs de motivation afin d’identifier les pistes professionnelles les plus susceptibles de favoriser l’épanouissement et la stabilité professionnelle du bénéficiaire.