Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le BDC permet d'analyser et de valoriser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations.
Bilan de compétence
Notre centre est reconnu depuis 20 ans par le conseil Régional, Pôle emploi pour l'accompagnement au Projet professionnel. Nos consultants sont qualifiés et expérimentés, habilités à l'utilisation de tests et outils d'aide à l'orientation reconnus.
Informations pratiques
Tarif : 1 900 €
Durée : 24 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 5 Rue de la Gabardière - Chemillé, 49120 CHEMILLE EN ANJOU
Départements couverts : 49
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Il se déroule sur 24h répartis sur 3 mois.
A l'aide du consultant, de méthodes et d'outils mis à votre disposition, vous allez dégager des pistes d'évolution et prendre les bonnes décisions pour définir un projet professionnel ou un projet de formation.
Le BDC comprend 3 phases:
- PHASE PRELIMINAIRE: Informer des conditions de déroulement du bilan et méthodes et techniques mises en oeuvre, Analyser la nature de vos besoins, Confirmer l'engagement dans la démarche
- PHASE D'INVESTIGATION: identifier vos compétences et aptitudes prof et perso, analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels, déterminer vos possibilités d'évolutions en tenant compte du contexte économiques et perspectives d'emploi, recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet
- PHASE DE CONCLUSION: Prendre connaissance des résultats, prévoir les principales étapes de mise en oeuvre, points de vigilance repérés, finaliser avec le consultant le document de synthèse détaillé, remis ensuite en main propre.
Un suivi à 6 mois en distanciel est programmé afin de mesurer les écarts, d'ajuster si besoin et de donner une méthodologie d'analyse au candidat. Un questionnaire d'évaluation est transmis
A l'aide du consultant, de méthodes et d'outils mis à votre disposition, vous allez dégager des pistes d'évolution et prendre les bonnes décisions pour définir un projet professionnel ou un projet de formation.
Le BDC comprend 3 phases:
- PHASE PRELIMINAIRE: Informer des conditions de déroulement du bilan et méthodes et techniques mises en oeuvre, Analyser la nature de vos besoins, Confirmer l'engagement dans la démarche
- PHASE D'INVESTIGATION: identifier vos compétences et aptitudes prof et perso, analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels, déterminer vos possibilités d'évolutions en tenant compte du contexte économiques et perspectives d'emploi, recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet
- PHASE DE CONCLUSION: Prendre connaissance des résultats, prévoir les principales étapes de mise en oeuvre, points de vigilance repérés, finaliser avec le consultant le document de synthèse détaillé, remis ensuite en main propre.
Un suivi à 6 mois en distanciel est programmé afin de mesurer les écarts, d'ajuster si besoin et de donner une méthodologie d'analyse au candidat. Un questionnaire d'évaluation est transmis
Ce que tu obtiens
Définir, préciser et mettre en place un plan d'action afin de valider un projet d'évolution professionnelle en sachant se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l'emploi. Les résultats du bilan sont transmis dans un document de synthèse détaillé.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Le référent Handicap de la structure peut rencontrer le candidat en situation de handicap pour vérifier avec lui la faisabilité et l'adaptation nécessaire et orienter si besoin vers nos partenaires Cap Emploi, Agefiph