Objectifs
• Identifier et analyser ses compétences professionnelles, personnelles et transférables.
• Repérer ses valeurs, motivations et besoins fondamentaux.
• Déterminer ses talents dominants et potentiels d’évolution via l’outil psychométrique DeSI / Easy Psy.
• Élaborer un projet professionnel ou de formation aligné avec ses aspirations et les besoins du marché.
• Construire un plan d’action opérationnel et mesurable.
Public visé :
• Personnes en reconversion ou en réflexion sur leur avenir professionnel et personnel.
• Personnes concernées par la neurodiversité (HPI, TSA, TDAH, DYS…) ;
• Personnes en situation de handicap psychique ou cognitif.
Pré requis :
Aucun niveau de diplôme n’est requis.
Seule une motivation sincère à s’engager dans une démarche d’orientation professionnelle est nécessaire, afin de mieux se connaître, reconnaître ses talents et développer son potentiel pour améliorer sa vie professionnelle et personnelle.
Déroulement
Phase 1 – Phase Préliminaire
Objectif : Analyser la demande et définir les objectifs du bilan.
• Entretien d’ouverture et clarification du besoin,
• Analyse de la situation professionnelle actuelle,
• Co-construction des objectifs et indicateurs de réussite,
• Sélection des outils adaptés (DeSI, Easy psy - E-learning, coaching Confiance en soi),
• Signature de la convention et remise du livret personnel,
Livrable : Livret personnel – Partie 1 (profil initial).
Phase 2 – Phase d’Investigation
Objectif : Identifier les compétences, motivations et leviers d’évolution.
• Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel,
• Identification des compétences transférables et talents dominants,
• Évaluation psychométrique via l’outil Easy Psy , ( DeSI résultats chiffrés),
• Étude des valeurs, besoins fondamentaux et leviers de bien-être,
• Exploration des métiers compatibles et environnements favorables,
• Modules e-learning personnalisés par rapport aux attentes du bénéficiaire (CV – Confiance en soi …)
Livrables : Rapport d’investigation, synthèse graphique des résultats DeSI, accès E-learning.
Phase 3 – Phase de Conclusion
Objectif : construire le plan d’action et valider les décisions.
• Restitution complète des résultats du bilan,
• Élaboration du projet professionnel ou du projet de formation,
• Définition du plan d’action et des étapes de mise en œuvre,
• Proposition de formations complémentaires,
• Suivi post-bilan à 6 mois.
Livrables : Document de synthèse final, plan d’action, évaluation à chaud.
MÉTHODES MOBILISÉES
• Entretiens individuels semi-directifs,
• Tests psychométriques DeSI (évaluation des talents et potentiels en % selon 100 dimensions psycho-émotionnelles),
• Exercices d’introspection et de projection professionnelle,
• Modules e-learning adaptés aux besoins,
• Coaching d’orientation et plan d’action guidé,
MOYENS PÉDAGOGIQUES Plateforme e-learning sécurisée :
• Tests psychométriques DeSI (innovation française en gestion des talents),
• Livret personnel de suivi (papier et numérique),
• Ressources d’aide à la décision (cartographie métiers, fiches d’analyse, simulateurs d’emploi),
• Suivi individuel par un consultant certifié.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
• Évaluation continue tout au long du parcours,
• Entretien de restitution finale,
• Évaluation de satisfaction à chaud,
• Certificat de réalisation délivré au bénéficiaire.
EQUIPE PEDAGOGIQUE
Chavy CHHOR – Dirigeante d’ACQUIFORMATIONS, spécialiste MBTI et fondatrice de VoixDesAtypiques.fr.
Équ
Ce que tu obtiens
- Entretien en face à face ou visioconférence.<br />
- Utilisation de tests psychométriques validés.<br />
- Accès à une base documentaire sur les métiers et les formations.<br />
- Mesure de la satisfaction du bénéficiaire par un questionnaire de fin de bilan.<br />
- Évaluation de la pertinence et de la faisabilité du projet élaboré.<br />
Admission
- Admission après entretien