Bilan de compétence 24H

Le Bilan de Compétences permet à chacun de se poser pour faire un point sur sa situation professionnelle actuelle et de mettre en lumière les pistes et les actions à mener pour être plus épanoui dans son travail et dans sa vie. Réalisé dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire. Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel - Art R.6313-4
Le bilan comporte obligatoirement trois phases :
1 - Phase préliminaire :
- d'analyser la demande et le besoin du candidat.
- de déterminer le moyen le plus adapté à la situation et au besoin du candidat.
- de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
2 - Phase d'investigation
- Réalisation des entretiens, tests de personnalité et exercices variés pour permettre au candidat de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3 - Phase de conclusion
- résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
- prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Le Bilan de Compétences permet d'analyser ses aptitudes, ses compétences et ses motivations. Il aide à gérer ses ressources personnelles et organiser ses priorités pour :
- Un développement de carrière.
- Une reconversion professionnelle (souhaitée ou subie).
- Une reprise d'activité après une période d'arrêt.
- Une réflexion sur l'opportunité d'engager une formation ou une validation des acquis.

Entretiens individualisés, outils adaptés, rythmes ajustés et accompagnement personnalisé pour garantir l’accessibilité et soutenir la construction du projet professionnel.