BILAN DE COMPETENCE 24H

Phase 1 : Préliminaire (2h)

Analyse de la demande, clarification des besoins/valeurs/aspirations et objectifs

 

Phase 2 : Investigation (20h)

Inventaire des Savoirs-Être et Savoir-faire acquis à partir du parcours antérieur professionnel, personnel et social

Analyse des compétences et des points forts

Identification des potentiels à développer selon les intérêts

Analyse des motivations et des freins

Identification des potentiels projection sur des cibles d'évolution professionnelle

Exploitation des informations collectées

Validation des cibles, définition du projet

TRE : CV, LM, préparation aux entretiens professionnels et autre accompagnement sur les ressources nécessaires aux démarches

 

Phase 3 : Conclusion (2h)

Mise en perspective des informations de la phase 2

Aide à l'élaboration des étapes du plan d'actions

Restitution de la synthèse et accompagnement dans la mise en œuvre du plan d'actions

• Définir un projet professionnel et/ou un projet de formation

• Faire le point sur son parcours

• Réfléchir à sa dynamique d'évolution personnelle et professionnelle

• Mettre en place un projet d'avenir (reconversion, formation)