Objectifs
L'objectif d'un Bilan de Compétences est de faire le point, pour élaborer un projet professionnel, en vue de faire évoluer sa vie professionnelle, vers un métier qui vous permet de vous épanouir, de retrouver du sens et de la motivation.
Bilan de Compétence 18h en Présentiel
-Consultantes diplômées en Bilan De Compétences, connaissant le monde de l'entreprise de par leurs expériences professionnelles et leurs interventions en entreprise
-Des entretiens uniquement individuels, positifs, pour vous redonner confiance
-Des entretiens uniquement individuels, positifs, pour vous redonner confiance
Informations pratiques
Tarif : 1 500 €
Durée : 18 heures
Modalité : Présentiel
Rythme : Plusieurs rythmes possibles, En semaine, En journée, En soirée
Départements couverts : 37, 87
Déroulement
Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases :
1. Un entretien préalable qui permet :
- d'analyser votre demande et vos besoins,
- de vous présenter la démarche (méthodologie, outils, interlocuteurs),
- de répondre à vos interrogations avant de vous engager dans cette réflexion sur soi.
2. Une phase d'investigation qui :
- analyse votre parcours personnel et professionnel (expériences, motivations, difficultés, connaissances acquises),
- identifie vos compétences professionnelles (savoir-faire, réalisations),
- appréhende votre personnalité, vos valeurs professionnelles, vos motivations et vos centres d'intérêts,
- élabore les pistes envisageables et permet d'engager une enquête métier en vue d'approfondir chacune des pistes,
- mesure les écarts, repère les points de vigilance et les éventuels obstacles à la mise en oeuvre d'un ou des projets envisagés.
Cette phase s'inscrit dans une démarche rétrospective et prospective.
3. Une phase de conclusion pour :
- élaborer un plan d'actions à mettre en place pour la réalisation de votre projet professionnel,
- remettre le document de synthèse, restituant le bilan, les recommandations et le plan d'actions du dernier entretien.
Un suivi post-bilan à 3 mois et 6 mois est effectué.
1. Un entretien préalable qui permet :
- d'analyser votre demande et vos besoins,
- de vous présenter la démarche (méthodologie, outils, interlocuteurs),
- de répondre à vos interrogations avant de vous engager dans cette réflexion sur soi.
2. Une phase d'investigation qui :
- analyse votre parcours personnel et professionnel (expériences, motivations, difficultés, connaissances acquises),
- identifie vos compétences professionnelles (savoir-faire, réalisations),
- appréhende votre personnalité, vos valeurs professionnelles, vos motivations et vos centres d'intérêts,
- élabore les pistes envisageables et permet d'engager une enquête métier en vue d'approfondir chacune des pistes,
- mesure les écarts, repère les points de vigilance et les éventuels obstacles à la mise en oeuvre d'un ou des projets envisagés.
Cette phase s'inscrit dans une démarche rétrospective et prospective.
3. Une phase de conclusion pour :
- élaborer un plan d'actions à mettre en place pour la réalisation de votre projet professionnel,
- remettre le document de synthèse, restituant le bilan, les recommandations et le plan d'actions du dernier entretien.
Un suivi post-bilan à 3 mois et 6 mois est effectué.
Ce que tu obtiens
Les bénéfices attendus :
Une confiance et une connaissance de soi renforcée,
Une découverte de ressources et de compétences inattendues,
Une autre image du rapport au travail,
Une capacité à communiquer et proposer ses compétences,
La construction d'un projet professionnel clair et réaliste,
Une meilleure connaissance de ses points d'appuis, ses forces et de ses freins.
Une confiance et une connaissance de soi renforcée,
Une découverte de ressources et de compétences inattendues,
Une autre image du rapport au travail,
Une capacité à communiquer et proposer ses compétences,
La construction d'un projet professionnel clair et réaliste,
Une meilleure connaissance de ses points d'appuis, ses forces et de ses freins.
Admission
- Admission sans disposition particulière