Objectifs
Faire le point personnellement et professionnellement - Envisager une évolution de carrière ou une réorientation professionnelle - Valider un projet de carrière dans l’entreprise en fonction de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Se situer par rapport à l’Entreprise, son évolution et le marché de l’emploi - Être accompagné en cas de perte de vitesse ou de difficulté ponctuelle - Envisager un départ et bâtir un plan d’action pour le préparer
Déroulement
Phase préliminaire
• Présenter la démarche et l’état des lieux de la situation actuelle
• Définir les besoins et les objectifs de la mission
• Reformuler les attentes du bénéficiaire
• Confirmer l’engagement du bénéficiaire
• Planifier les rendez-vous
Phase d’investigation
• Établir un bilan personnel et professionnel et réaliser des tests d'orientation et de personnalité.
• Analyser les valeurs, les motivations, les intérêts personnels et professionnels.
• Rechercher et explorer des potentialités, aptitudes encore inexploitées via des outils de développement personnel et professionnel.
• Réaliser une cartographie des compétences transférables et mobilisables.
• Identifier les possibilités d'évolution professionnelle ou de reconversion.
• Élaborer les premières pistes métiers.
• Définir le projet et le plan d'action.
• Rencontrer des personnes ressources et des professionnels.
• Identifier des formations, le cas échéant.
Phase de conclusions
• S’approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation.
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
• Définir les modalités et les étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien avec le prestataire de Bilan de compétences.
Entretien de suivi à 6 mois
• Réaliser un bilan pour faire le point sur l’avancée et la concrétisation des démarches et réajuster si besoin.
Ce que tu obtiens
Clarification des objectifs professionnels, identification des compétences et des motivations, définition d’un projet réaliste et cohérent, élaboration d’un plan d’action concret et personnalisé, meilleure confiance en soi et vision claire de son évolution professionnelle.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Accompagnement accessible aux personnes en situation de handicap. Adaptation des modalités, outils et rythmes selon les besoins. Locaux accessibles PMR et possibilité de distanciel.