Objectifs
L'objectif principal est de valider la faisabilité du projet de création d'activité d'un cabinet tout en renforçant l'identité professionnelle du thérapeute et en s'appuyant sur son unicité, et en développant sa boite à outils de compétences personnelles et professionnelles.
* Clarification et Bilan : Identifier, évaluer et valoriser les compétences professionnelles et le savoir-être spécifique du thérapeute. Cela inclut les compétences transférables des expériences précédentes (gestion, organisation) et les compétences spécifiques (posture d'écoute, éthique).
* Création du Modèle : Définir un positionnement unique et rentable (niche, client idéal) et structurer un modèle économique viable (tarifs, offres, sources de revenus).
* Outillage et Supervision : Développer la "Boîte à Outils" du thérapeute, identifier les besoins en formation continue et intégrer un cadre de supervision essentiel à la pérennité de la pratique.
* Alignement Psychologique : Travailler sur les freins internes (syndrome de l'imposteur, peur de la vente) et aligner les valeurs personnelles avec la mission professionnelle pour une pratique souveraine et épanouie.
Déroulement
PHASE I : La Phase Préliminaire
Objectif réglementaire : Analyser la demande, définir les objectifs et modalités du bilan.
* Analyse de la Demande et Contrat :
* Explication de la méthodologie et du cadre déontologique.
* Clarification de la motivation profonde (le "pourquoi" de l'installation).
* Définition des objectifs personnalisés du bilan.
* Diagnostic du Thérapeute :
* Identification des compétences clés déjà acquises.
* Évaluation initiale des croyances limitantes liées à l'installation (argent, réussite).
* Utilisation d'un outil d'évaluation de la posture professionnelle (Karpman, par exemple).
* Livrables : Contrat de bilan signé, fiche d'analyse des besoins, grille d'évaluation des valeurs professionnelles.
PHASE II : La Phase d'Investigation
Objectif réglementaire : Analyser les aptitudes, les motivations ; construire et valider le projet professionnel.
* Exploration des Ressources et de la Personnalité :
* Inventaire détaillé des compétences transférables (soft skills et hard skills).
* Utilisation d'outils personnalisés pour affiner le style d'accompagnement et prévenir le stress.
* Définition du Positionnement :
* Travail intensif sur le client idéal, le besoin spécifique du marché et l'identification de la niche thérapeutique unique du bénéficiaire.
* Analyse de l'offre existante pour garantir la pertinence du positionnement.
* Structuration et Viabilité Économique :
* Définition des offres (individuel, groupe, ateliers) et de la politique tarifaire juste et alignée.
* Élaboration d'un modèle économique simple (Business Model Canvas) pour projeter la viabilité financière.
* Développement des Outils et de la Supervision :
* Bilan des besoins en formation complémentaire technique (techniques spécifiques, création d'une boite à outils complète sur mesure).
* Mise en place d'un plan pour intégrer un cadre éthique et des groupes de supervision (obligatoire pour la posture).
* Validation Terrain :
* Mise en application et jeux de rôles
PHASE III : La Phase de Conclusion
Objectif réglementaire :
* Synthèse et Validation du Projet :
* Rédaction du Document de Synthèse final, alignant les ressources internes et le projet d'installation.
* Validation finale de la faisabilité du projet de création d'activité.
* Plan d'Action Détaillé :
* Planification des étapes concrètes de l'installation
* Définition d'un calendrier de travail précis pour les 6 premiers mois.
* Intégration de la Posture Souveraine :
* Séance de coaching axée sur l'affirmation de la légitimité, la confiance en la valeur de son travail et la communication professionnelle (pitch).
* Entretien de Suivi :
* Un entretien de suivi sera prévu à 3 ou 6 mois après la fin du bilan pour évaluer l'avancement ajuster les actions.
* Livrable Final : Document de Synthèse complet et Plan d'Action détaillé
Ce que tu obtiens
Résultats Personnels et de Posture (L'Impact Coaching)
Ces résultats sont la clé de la réussite à long terme, car ils dissolvent les freins intérieurs :
Levée du Syndrome de l'Imposteur : Grâce à l'exploration de ses valeurs et de son style personnel, le thérapeute s'autorise pleinement à être payé pour son travail et à se positionner en tant qu'expert.
Alignement et Confiance : Le bénéficiaire a renforcé sa connaissance de soi, alignant ses valeurs fondamentales avec sa pratique professionnelle. Il repart avec une posture de "Thérapeute Souverain" : confiant, légitime et non plus dans la posture de l'accompagnant épuisé.
Affirmation de la Valeur : Le thérapeute est capable de communiquer sa valeur et ses tarifs avec aisance et conviction, sans culpabilité ni peur d'être rejeté.
Création d'une boite à outils valorisante et spécifique : le thérapeute crée pendant et à l'issue de ce travail, une méthode et des outils qui lui permettront de nourrir sa pratique et ses accompagnements, pour soutenir et renforcer le sentiment de légitimité.
Vision Énergisante : Le projet n'est plus une contrainte, mais une source d'énergie et d'épanouissement, réduisant drastiquement le risque de burnout lié à l'installation.
Admission
- Admission après entretien