Objectifs
Le bilan de compétences s’effectue très souvent à un moment décisif de sa vie professionnelle pour évoluer, se reconvertir, favoriser une mobilité interne ou externe, etc.
Les objectifs :
• Établir l’état des lieux du parcours professionnel
• Évaluer les connaissances, savoirs, points forts, points sensibles
• Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités ainsi que les besoins en formation
• Prendre conscience des motivations et priorités
• Identifier les opportunités d’évolution professionnelle et l’aptitude au changement
• Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé
• Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel
Déroulement
Les 3 phases du bilan
PHASE 1 — PRÉLIMINAIRE (2h )
• Confirmer l’engagement
• Clarifier la demande, les attentes et les objectifs du bilan
• Présenter le cadre, les méthodes, les outils et les règles de confidentialité
• Définir conjointement les modalités de déroulement
Déroulement
• Entretien individuel de contractualisation
• Analyse de la situation actuelle
• Reformulation de la demande et des enjeux
• Présentation du planning prévisionnel et des livrables
Outils : Entretien structuré, grille d’analyse de la demande, questionnaire d’auto-positionnement, convention de déroulement du bilan
PHASE 2 — INVESTIGATION (9h accompagnées + 6h de travail personnel)
2.1 Analyse des moteurs de sens et de l'alignement
• Identifier les passions, les missions, les vocations et les talents
• Explorer les ressentis profonds pour restaurer le sens au travail
• Mettre en lumière la "raison d'être" pour guider les choix
Outils : matrice Ikigaï, exercices d'introspection, grille de réflexion sur l'impact social et l'utilité perçue de son travail
2.2 Analyse des motivations, intérêts et potentiels
• Identifier les motivations profondes
• Clarifier les centres d’intérêts professionnels et personnels
• Mettre en évidence les potentiels
Outils : questionnaires d’intérêts pro
Aucun test psychométrique normatif automatisé n’est utilisé sans explicitation préalable.
2.3 Évaluation des compétences et aptitudes
• Identifier les compétences professionnelles et transversales
• Évaluer les savoir-faire et savoir-être
• Mettre en lumière les capacités d’apprentissage
Outils : analyse de parcours et d’expériences, portefeuille de compétences, tests d’auto-évaluation, exercices d’analyse de situations pro
2.4 Exploration des pistes professionnelles
• Identifier des pistes professionnelles réalistes
• Explorer des métiers, secteurs ou fonctions
• Vérifier l’adéquation compétences / marché
Outils : recherches documentaires, fiches métiers, analyse du marché de l’emploi, enquêtes métiers
2.5 Visualisation du projet
• Visualisation du ou des projets
• Analyse des ressources
Méthode : exercices projectifs guidés
2.6 Validation du projet
• Confronter les pistes identifiées à la réalité
• Évaluer la faisabilité du projet
• Identifier les éventuels besoins en formation
Outils : analyse SWOT du projet, mise en cohérence valeurs / contraintes, hiérarchisation des scénarios possibles
2.7 Construction du projet
• Organisation
• Élaboration d’un plan d’action détaillé et daté
Méthodes : gestion du temps et priorités, hiérarchisation des scénarios possibles
PHASE 3 — CONCLUSION (2h)
Objectifs
• Formaliser les résultats du bilan
• Valider le projet professionnel retenu
• Construire un plan d’actions opérationnel
Livrables : document de synthèse personnalisé (propriété exclusive du bénéficiaire) et plan d’actions opérationnel
SUIVI POST-BILAN
Entretien à 6 mois après la fin du bilan afin d'évaluer la mise en œuvre du projet et de faire le point sur vos réalisations
Ce que tu obtiens
Retrouvez votre juste place et un projet qui fait sens
Le bilan Clarté & Alignement est bien plus qu'une analyse de parcours : c'est une parenthèse de 18h synchrones pour transformer le flou professionnel en un cap clairement défini et motivant. À l'issue de cet accompagnement approfondi, vous aurez franchi une étape décisive pour votre équilibre de vie.
Un alignement profond (Ikigaï & Valeurs)
Le premier résultat est la fin du sentiment de décalage. Grâce à l'exploration de votre Ikigaï, vous repartez avec :
• Une compréhension précise de ce qui vous anime (votre "Pourquoi").
• L'identification de vos sources de Flow, ces activités où vous exprimez votre plein potentiel avec plaisir.
• Une boussole de vos valeurs fondamentales pour ne plus jamais accepter un environnement de travail qui vous épuise.
Une stratégie de transition sécurisée
Nous transformons vos aspirations en réalité concrète. Vous quittez l'accompagnement avec :
• Un projet professionnel validé sur le plan du sens, mais aussi de la viabilité économique.
• Une étude d'impact : vous savez exactement ce que votre futur métier apportera au monde et à vous-même.
• Un plan d'action détaillé incluant les étapes de formation, les réseaux à solliciter et le calendrier de votre transition.
Votre Document de Synthèse "Nouvel Horizon"
Vous recevrez un document de synthèse confidentiel et personnalisé. Véritable "Livre de bord" de votre métamorphose, il compile vos talents, vos moteurs de motivation et la feuille de route stratégique de votre projet.
Un accompagnement qui dure : le suivi à 6 mois
Parce qu'une transition profonde demande du temps, nous ne vous laissons pas seul(e) face à la mise en œuvre. 3 à 6 mois après la fin du bilan, nous réalisons un point d'étape :
• Analyse de progression : Où en êtes-vous par rapport à votre idéal de Clarté & Alignement ?
• Soutien opérationnel : Ajustement des actions en fonction des premières confrontations au terrain.
• Ancrage : Consolidation de votre confiance pour la suite du parcours.
La transformation intérieure
Le résultat le plus précieux reste invisible sur le papier : c'est la clarté mentale et la fin de l'épuisement lié à la perte de sens. Vous retrouvez l'enthousiasme, la certitude d'être à votre place et la capacité de décider de votre avenir avec sérénité.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
L'accompagnement est conçu pour s'adapter à chaque bénéficiaire, quelle que soit sa situation. Un échange préalable permet d'identifier ensemble les besoins spécifiques et les aménagements les plus pertinents, avant même le démarrage du bilan.
Troubles de l'attention et neuroatypies (TDAH, HPI, TSA, troubles Dys)
Les séances de 2 heures peuvent être reconfigurées en 2 séances d'une heure en cas de difficulté de concentration. Le rythme et la fréquence des séances sont ajustés selon les besoins : davantage de séances courtes et rapprochées peuvent être proposées. Les supports écrits utilisent des polices adaptées (type "dys-compatible") et un alignement à gauche pour faciliter la lecture…
Troubles cognitifs et difficultés de concentration
Les outils d'évaluation sont adaptés aux capacités cognitives de la personne : des évaluations plus courtes et segmentées peuvent être mises en place pour créer un environnement permettant au bénéficiaire de s'exprimer pleinement.
Accessibilité des supports
Les documents remis sont adaptés sur demande : taille de police augmentée, contrastes renforcés, ... Les questionnaires et exercices peuvent être réalisés à l'oral plutôt qu'à l'écrit si nécessaire.
Référente handicap
Pour toute situation particulière, je suis disponible en amont pour étudier ensemble les adaptations nécessaires et garantir un accompagnement serein et efficace.
Contact référente handicap : sandrine.bastide@prodynamik.com