Objectifs
Quelle que soit votre situation professionnelle, salarié, demandeur d'emploi, profession libérale, le bilan de compétences a pour objet de vous permettre « d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (Art L6313-4).
Le bilan de compétences est un temps dédié à vous-même, en dehors du quotidien professionnel et familial, un temps pour prendre de la hauteur de vue sur l'ensemble de votre trajectoire, et vous donner les moyens de prendre ou reprendre le pouvoir sur votre parcours.
Ce temps de réflexion que vous vous accordez, vous permettra, en fonction des objectifs que vous aurez déterminés :
- d'identifier, valider, et préparer une reconversion en vous appuyant sur une analyse de vos compétences, de votre personnalité, de vos motivations, de vos valeurs et votre environnement socio-économique,
- de vous remobiliser dans votre poste occupé, par une identification de vos propres attentes et de vos sources d'épanouissement dans un emploi,
- de disposer d'une meilleure connaissance de vous-même, de vos aptitudes et d'un feed-back neutre et bienveillant du prestataire, sur vos actions et réactions en lien avec l'environnement professionnel,
- de faire le point sur vos compétences, de réussir à les expliquer à tout interlocuteur susceptible de vous aider à progresser (manager, organisme de formation/VAE, CEP...).
Le bilan de compétences est un temps dédié à vous-même, en dehors du quotidien professionnel et familial, un temps pour prendre de la hauteur de vue sur l'ensemble de votre trajectoire, et vous donner les moyens de prendre ou reprendre le pouvoir sur votre parcours.
Ce temps de réflexion que vous vous accordez, vous permettra, en fonction des objectifs que vous aurez déterminés :
- d'identifier, valider, et préparer une reconversion en vous appuyant sur une analyse de vos compétences, de votre personnalité, de vos motivations, de vos valeurs et votre environnement socio-économique,
- de vous remobiliser dans votre poste occupé, par une identification de vos propres attentes et de vos sources d'épanouissement dans un emploi,
- de disposer d'une meilleure connaissance de vous-même, de vos aptitudes et d'un feed-back neutre et bienveillant du prestataire, sur vos actions et réactions en lien avec l'environnement professionnel,
- de faire le point sur vos compétences, de réussir à les expliquer à tout interlocuteur susceptible de vous aider à progresser (manager, organisme de formation/VAE, CEP...).