Objectifs
- Connaître ses compétences innées
- Comprendre son rythme de fonctionnement interne
- Déterminer l'environnement de travail qui nous est le plus favorable
- Être capable d'identifier ce qu¿on souhaite faire évoluer dans notre situation professionnelle actuelle
- Valider un projet professionnel en cohérence avec nos compétences innées
Déroulement
Le Bilan de Compétences est inscrit dans un code réglementé. Voir les Articles R. 6322-36 et suivants du Code du Travail.
1/ Phase préliminaire : 4h
Destinée à confirmer l'engagement du salarié dans sa démarche, définir et analyser les attentes et la nature des besoins, déterminer les objectifs opérationnels en lien avec l'analyse de ses contraintes et/ou problématiques, déterminer conjointement les modalités de déroulement du bilan, les étapes et le planning, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens).
2/ Phase d'investigation : 16h
Les motivations, intérêts professionnels et personnels du salarié sont analysés. Ses compétences et aptitudes sont identifiées. Les possibilités d'évolution professionnelles sont définies (soit par la construction d'un nouveau projet professionnel et d¿en vérifier la pertinence, soit par la construction d'une ou plusieurs alternatives).
- Recherche des compétences croisées.
- Recherche des systèmes de perception selon le principe du VAKOG
- Recherche du comportement relationnel suivant l'A.T.
- Recherche des besoins suivant la pyramide de MASLOW.
- Recherche des besoins suivant le cycle de motivation.
- Recherche des styles de communication, management, créativité et d'organisation
3/ Conclusion: 4h
Un document, remis au salarié, présente les résultats détaillés de la phase d'investigation, recense les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou d'un projet de formation, précise les principales étapes de la mise en oeuvre du projet et les préconisations du formateur. Les résultats du bilan appartiennent au salarié : ils ne sont communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Un suivi post bilan est proposé à 6 mois
Ce que tu obtiens
La restitution des résultats du bilan de compétences sont effectués par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire.
Au terme du votre bilan de compétences, la personne accompagnée a fait le point sur son parcours professionnel, son rythme de fonctionnement , ses valeurs, ses aptitudes innées et les compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées. En lien avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, elle détermine une vision claire de son projet professionnel à moyen terme et les actions pouvant être mobilisées pour y parvenir
Admission
- Admission après entretien