Objectifs
Le bilan de compétences a pour objet l'élaboration d'un projet professionnel.
Il permet la prise de conscience de l'étendue des savoirs faire et des qualités personnelles et passe par l'analyse des opportunités d'emploi et le repérage des compétences utiles à un projet professionnel réaliste
Le bilan de compétences Booster est adapté aux personnes ayant de nombreux questionnement et absolument besoin d'un accompagnement régulier. Que cela soit dû à la compléxité de leur situation, au besoin de résoudre des difficultés professionnelles récurrentes, à un parcours atypique, difficile à valoriser, ou éprouvant et dont il faut se remettre, à un bassin d'emploi très spécifique..
Vous pouvez éventuellement choisir de faire le module consacré aux Compétences et/ou celui concernant les Talents en e-learning et assynchrone, et consacrer ainsi cette séance ou les deux séances à un/des objectif(s) de développement de compétences, ou soft skill, afin de mieux concrétiser votre projet. Au choix : confiance en soi, gestion du temps, communication, négociation.
Tous nos bilans se déroulent en présentiel dans la région Rhône Alpes, ou en alternance Présentiel-Visio, selon un calendrier préalablement définit.
Déroulement
L'organisation de votre bilan de compétences s'adapte à vos contraintes et à vos objectifs :
1)-la prestation est individualisée et adaptée en durée et contenu, aux éléments communiqués lors de l'entretien préalable (gratuit) et suite aux deux documents remplis par le client (évaluation de ses objectifs et positionnement).
2-)Le bilan de compétences est de 24H dont 6 rdv individuels, sur mesure et en présentiel (ou Visio avec accord du client) avec un consultant. Le reste du temps est du travail individuel personnel qui est recommandé par le consultant (questionnaire, exercices, tests, enquêtes terrain à réaliser..) et soutenu par une plateforme digitale dédiée sur laquelle se trouve bon nombre de supports,ainsi qu'un carnet de bord.
La durée totale sera de 3 à 4 mois, ou plus rapidement en regroupant les rdv sur des demies journées. Un planning est fixé avant le démarrage du bilan de compétences, d'un commun accord entre le bénéficiaire et le consultant, et formalisé dans le contrat signé avec le client.
Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la restitution de votre bilan de compétences
3) Le bilan de compétences respecte 3 phases inscrites dans les décrets de loi en vigueur (Art. R. 6313-4)
1° Phase préliminaire:
Durant cette phase la consultante va :
- analyser votre demande et vos besoins,
- déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin (nombre d'heures, outils, modalités à mettre en place)
2° Une phase d'investigation :
Durant cette phase vous allez construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence, élaborer si besoin une ou plusieurs alternatives ;
Elle pourra comporter les étapes suivantes :
-Identifier les étapes de votre parcours professionnel afin de lister les compétences, talents, aptitudes, motivations et intérêts professionnels,
- Déterminer votre profil, vos atouts personnels, vos contraintes et valeurs, votre potentiel
- Construire des pistes en accord avec votre profil, identifier les caractéristiques des postes recherchés et analyser la transférabilité des compétences
- Évaluer votre projet, mesurer les écarts, réaliser des enquêtes et construire un plan d'action adapté
3° Une phase de conclusions :
Cette phase, par la voie d'entretiens personnalisés, vous permettra :
- De vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projets professionnels ;
- De prévoir les principales modalités et étapes de vos projets professionnels, dont l'entretien de suivi avec votre consultant
Vous recevrez un document de synthèse, avec les compétences, le projet retenu et le plan d'action détaillé. Ce document (dont vous serez le seul destinataire, la communication à un tiers ne pouvant être faite qu'avec votre accord) sera coconstruit et fera l'objet d'un échange avec le destinataire avant sa validation définitive.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences vous permettra :
*d'explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
*de définir ou confirmer votre projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation ;
*d'utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
*d'appréhender les contraintes de l'entreprise et du marché de l'emploi
Un document de synthèse confidentiel est remis et commenté au bénéficiaire du bilan. Il comprend les compétences, le projet retenu et le plan d'action.
Le bilan Booster vous permettra de répondre à vos nombreux questionnement dûs à la compléxité de votre situation, au besoin de résoudre des difficultés professionnelles récurrentes, à un parcours atypique, difficile à valoriser, ou éprouvant et dont il faut se remettre, à un bassin d'emploi très spécifique..
Il vous permettra également, en fonction de la formule choisie de vous améliorer sur une ou deux compétence qui a pu vous faire défaut jusqu'à présent et limiter votre réussite professsionnelle : confiance en soi, gestion du temps, communication, négociation.
Il se déroule en présentiel dans la région Rhône Alpes, ou en alternance Présentiel-Visio.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
la formation peut être adaptée au handicap