Objectifs
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 du code du travail rentre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences par une démarche structurée et personnalisée visant à faire le point sur vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
Il vous permet de définir un projet professionnel cohérent et d’identifier les formations ou actions nécessaires pour le réaliser (article R.6313-4 du code du travail):
• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Le bilan comprend obligatoirement trois phases dont la durée varie en fonction du besoin du bénéficiaire
Une phase préliminaire pour :
• Analyser votre demande et vos besoins,
• Déterminer l’objectif de votre bilan et donc le format adapté à la situation et au besoin,
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation pour :
• Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence,
• Élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion pour :
• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la transmission au bénéficiaire d’un document de synthèse.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
- un suivi post bilan Le bénéficiaire dispose d’un entretien de suivi post bilan, à sa demande, qui se déroule dans les 6 mois suivant la fin de son bilan, selon des modalités convenues avec son consultant (e).
Lors de l'entretien préliminaire, votre Consultante et vous-même, échangerez sur vos attentes et votre projet. Votre Consultante adaptera le contenu précis de votre bilan de compétences ainsi que les outils et tests qui lui sembleront les mieux adaptés. Ce programme vous sera proposé lors de la restitution de l'entretien préliminaire. Ainsi, l'accompagnement doit être adapté à chaque personne sans standardisation.
Les outils techniques sont Calendly, Google Drive
La consultante pourra vous proposer:
• Tests spécialisés : test des intelligences multiples, test de profilages, de personnalité profil pro 2 de central test, de personnalité et de positionnement, RIASEC
• Apports de connaissances métiers et des formations
• Enquêtes métiers et enquêtes terrain : Enquête métier en vue d'une reconversion (l’objectif est d’échanger avec des professionnels des métiers envisagés ), Enquête métier sur les différents postes internes envisagés ( pour vous aider à prendre la bonne décision), Projet de création d'entreprise : Enquête terrain auprès d'entreprises du métier Enquête validation de projet d'une formation, Enquête validation d'un projet auprès de l'institutionnel ou de l'entourage ( pour confronter vos projets à des avis extérieurs)
• Le plan d’actions. Il est le fruit du travail réalisé et un véritable guide de mise en pratique.
• Les horaires sont à convenir entre votre Consultante et vous-même avec une adaptabilité via un outil de planning Calendly
Cette offre qui ajoute 2 heures d'entretien supplémentaire se décide en accord avec le ou la bénéficiaire du bilan en fonction de ses attentes.
Ce que tu obtiens
Votre bilan de compétences vous permet d'identifier vos atouts et compétences et surtout le ou les domaines professionnels en cohérence avec votre profil et vos motivations. Cette connaissance de vous développe votre confiance en vous et rend plus robuste votre projection professionnelle.
Admission
- Admission après entretien