AURELIE RISSET *** 16h en face-à-face

* Carrière riche au service de l’humain. 15 ans d’expérience dans l’accompagnement (manager, RH, coach)
* Connaissance fine du marché de l’emploi et de ses acteurs.
* Connaissance du monde de l’entreprise et des institutions publiques.

Informations pratiques

Tarif : 1 750 €
Durée : 24 heures
Modalité : Présentiel
Rythme : En semaine, En journée, Plusieurs rythmes possibles, Le week-end, En soirée
Adresse : 56 Rue DE LA LIONNE, 45000 ORLEANS
Départements couverts : 45
Centre : AURELIE RISSET sarl (Orléans)

Objectifs

Je suis Aurélie Risset, consultante en développement RH et coach professionnelle. J’exerce mon métier en conscience à partir de ma formation et de mon expérience professionnelle en tant que manager, RH, consultante, formatrice, coach et jeune créatrice d’entreprise.

Accompagner chacune et chacun dans son cheminement professionnel et lui permettre de (re)trouver sa juste place et son épanouissement font sens pour moi.

Le bilan de compétences est un temps que vous vous offrez pour « appuyer sur pause », pour ETRE et sortir du faire. Je sais combien ce temps suspendu peut être précieux et exigeant.

Vous offrir un bilan de compétences, c’est vous offrir l’opportunité d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Vous êtes salarié(e) du secteur privé, fonctionnaire, agent contractuel, demandeur d’emploi, chef(fe) d’entreprise, le bilan de compétences s’adresse à vous.

Vous venez d’être parent ? Vous reprenez une activité professionnelle après une longue absence ? Vous êtes expatrié(e) et revenez vous installer en France ? Vous vous sentez étriqué (e) dans votre job ? Vous commencez à vous projeter vers la retraite ? Autant de moments de vie propices au questionnement et au désir de changement, le bilan de compétences est la modalité d’accompagnement idoine pour construire un projet professionnel.

Les objectifs opérationnels du bilan de compétences sont Spécifiques, Mesurables, Atteignables et Réalistes et Temporellement définis.
Il s’agit de :
- Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations
- Définir un projet professionnel et/ou un projet de formation
- Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- Analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d’activité
- Construire un plan d’actions réaliste et réalisable
- Acquérir de la méthode et des outils pour développer vos capacités d’orientation et de développement professionnels.

Déroulement

Le bilan de compétences est encadré par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Il dure au maximum 24 heures réparties sur 2 à 4 mois (en moyenne). Ce temps de cheminement est propre à chacun.

*Ma méthode : notre tandem de choc !
Ici ni tests de personnalités, ni enfermement dans des cases. Nous travaillerons à partir de VOUS, de ce qui vous met en énergie, de ce qui vous fait vibrer dans la vie.

* 24 h d'accompagnement, c’est 16h de rencontres + 8 heures de travail préparatoire (1 h entre chaque séance). Nos séquences de travail se déroulent en séance individuelle d’1h30 à 2 heures selon : son contenu, votre énergie, « là où vous en êtes ». L’objectif reste de vous garantir un travail efficient.

* Mon intention est de vous proposer une méthode et des outils au service de VOTRE projet. Notre travail alternera des séquences d’analyse de vos modes de fonctionnement, d’exploitation de vos centres d’intérêts, d’information sur le marché du travail et des enquêtes métiers, de mise en relation avec des professionnels.

* Dans le respect de la loi, votre bilan s’articulera autour de :
L’entretien préalable : se rencontrer, vous écouter, vous expliquer. Ce 1er échange est gratuit et sans engagement. Il vise à réaliser une analyse partagée de votre situation et à définir votre programme d’accompagnement personnalisé.

La phase préliminaire : réfléchir à votre intention de réaliser ce travail d’accompagnement, définir notre cadre de travail et de relation.

La phase d’investigation : explorer votre parcours, y apporter un regard distancié, récolter vos talents, questionner ce qui fait sens pour vous, vous mettre en action avec des rencontres « terrain », construire votre projet professionnel et élaborer une éventuelle alternative.

La phase de conclusion : ouvrir le champ des possibles, définir un plan d’actions réaliste et réalisable, vous remettre les documents contractuels (votre document de synthèse, certificat de réalisation du bilan, questionnaire d’évaluation).

La phase de suivi : prendre de vos nouvelles, se recentrer, aiguiller, célébrer vos avancées.

* Ma conviction est de vous proposer :
- Un Accompagnement Adapté à vos propres besoins et aucunement selon mon chiffre d’affaires
- Un Accompagnement en Présence avec des temps conséquents de rencontres
- Un Accompagnement Intégré qui peut être partagé avec votre employeur afin que le travail engagé soit pleinement intégré au processus RH et ainsi bannir les accompagnements « hors sol »
- Un Accompagnement-Action au plus près de l’expérience terrain pour donner sens et vie à votre projet et passer d’une représentation mentale à une réalité terrain
- Un Accompagnement Agile que vous soyez en situation de handicap, en ALD, parent, aidant familial, que vous travaillez en horaires atypiques : à chaque contexte singulier, son aménagement dédié pour vous offrir un espace serein de travail.

**Aucun prérequis**

Ce que tu obtiens

La phase de conclusion s’achève par la remise d’un document de synthèse personnalisé, co-construit tout au long du bilan et explicité.

Ce document contient :
- l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles
- la définition de votre / vos projet(s) professionnel(s) ou des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
- les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre / vos projet(s) professionnel(s)
- les principales modalités et étapes à prévoir pour sa mise en œuvre (dont la planification des deux entretiens de suivi à M+3 et M+6).

* Choisir un Accompagnement-Action, c’est aussi faire le choix d’un suivi impliqué et sérieux.
Nous nous retrouverons autour de 2 temps forts, l’un à 3 mois, l’autre à 6 mois pour faire le point sur votre projet et célébrer vos avancées.

Admission

  • Admission sans disposition particulière

Accessibilité

***La formation est un droit accessible à tous.***

*Chaque situation particulière de handicap, ponctuelle ou permanente, fera l’objet d’une attention particulière afin de vous proposer une solution adaptée.

*L’évaluation de vos besoins spécifiques et les adaptations nécessaires à la compensation du handicap pour sécuriser votre parcours seront abordés lors de l’entretien préalable (en présentiel, par téléphone ou en visio).

Pour tout renseignement, merci de contacter Aurélie Risset au 06.11.44.27.62 ou courriel : contact@aurelierisset.fr.
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