Accompagnement de bilan de compétences

Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes:

- Une phase préliminaire qui a pour objet:
De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins et de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.

- Une phase d'investigation qui a pour objet:
D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

- Une phase de conclusion qui, par voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire:
De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation et de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Le bilan s'étale en moyenne sur 8 à 12 séances d'une durée de 1h30 à 2h. Le bilan s'effectue donc une amplitude moyenne de 12 semaines entre le premier rendez vous d'accueil et le rendez vous de synthèse. Chaque séance est préparée et synthétisée par le bénéficiaire, à l'aide des exercices proposés par le consultant qui l'accompagne tout au long de la procédure. Chaque séance est réalisé sous forme d'entretiens au cours desquels le consultant a pour rôle de conseiller, d'aiguiller et d'accompagner.

Certificat de réalisation signé par l'organisme de bilan de compétence.
Document final: une synthèse de bilan de compétences éditée à l'aide de votre travail durant le bilan.

Accompagnement des personnes en situation de handicap avec adaptation de la prestation en fonction de nos possibilités.
Modalités d'accompagnement: présentiel ou distanciel ou mixte sur place ou sur site.