Accompagnement de bilan de compétences

Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes:

- Une phase préliminaire qui a pour objet:
De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins et de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que les méthodes et techniques mises en oeuvre.

- Une phase d'investigation qui a pour objet:
D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

- Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire:
De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation et de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Le bilan s'étale en moyenne sur 8 à 12 séances d'une durée de 1h30 à 2h. Le bilan s'effectue donc sur une amplitude moyenne de 12 semaines entre le premier rendez vous d'accueil et le rendez vous de synthèse. Chaque séance est préparée et synthétisée par le bénéficiaire, à l'aide des exercices proposés par le consultant qui l'accompagne tout au long de la procédure.
Chaque séance est réalisée sous la forme d'entretiens au cours desquels le consultant a pour rôle de conseiller, d'aiguiller et d'accompagner.

Certificat de réalisation signé par l'organisme de bilan de compétence.
Document final: une synthèse de bilan de compétences étudiée à l'aide de votre travail durant le bilan.

Accessibilité : espace formation au sein de nos locaux situés au deuxième étage par ascenseur. Accompagnement des personnes en situation de handicap avec adaptation de la prestation en fonction de nos possibilités. Les modalités d'accompagnement peuvent se faire en présentiel ou en distanciel ou mixte sur place ou sur site.