Objectifs
- Analyser son parcours personnel et professionnel.
- Identifier et valoriser ses compétences transférables.
- Déterminer ses motivations, ses valeurs et ses centres d'intérêt professionnels.
- Explorer des pistes professionnelles adaptées à son profil.
- Valider un projet professionnel réaliste et réalisable.
-Construire un plan d'action personnalisé.
Déroulement
1 – Phase préliminaire
A ANALYSE DE LA DEMANDE ET DEFINITION DES OBJECTIFS
- RECUEIL DES ATTENTES ET ANALYSE DES BESOINS.
- PRESENTATION DE LA METHODOLOGIE ET DES MODALITES DU BILAN.
- DEFINITION DES OBJECTIFS PERSONNALISES.
- ÉLABORATION DU PLANNING D'ACCOMPAGNEMENT.
- FORMALISATION DU PARCOURS.
2 – Phase d'investigation
A CONNAISSANCE DE SOI
- ANALYSE DES MOTIVATIONS, DES VALEURS ET DES INTERETS PROFESSIONNELS.
- IDENTIFICATION DES COMPETENCES, APTITUDES ET QUALITES PERSONNELLES.
- IDENTIFICATION DES FREINS ET DES LEVIERS DE MOTIVATION.
- VALORISATION DES COMPETENCES TRANSFERABLES.
- UTILISATION D'OUTILS D'EVALUATION ADAPTES AU PROFIL.
B EXPLORATION PROFESSIONNELLE
- ANALYSE DU PARCOURS PROFESSIONNEL.
- ÉTUDE DES METIERS, SECTEURS D'ACTIVITE ET FORMATIONS.
- REALISATION D'ENQUETES METIERS ET ANALYSE DU MARCHE DE L'EMPLOI.
- VALIDATION DES PISTES PROFESSIONNELLES.
- ÉTUDE DE LA FAISABILITE DU PROJET.
3 – Phase de conclusion
A ÉLABORATION DU PROJET
- CONSTRUCTION DU PROJET PROFESSIONNEL.
- ÉLABORATION DU PLAN D'ACTION.
- RESTITUTION DES RESULTATS.
- REMISE DU DOCUMENT DE SYNTHESE PERSONNALISE.
- ORGANISATION POINT A 6 MOIS
Ce que tu obtiens
- IDENTIFIER SES COMPETENCES, SES APTITUDES, SES MOTIVATIONS ET SES VALEURS PROFESSIONNELLES.
- DEFINIR UN OU PLUSIEURS PROJETS PROFESSIONNELS REALISTES ET COHERENTS AVEC SON PROFIL ET LE MARCHE DE L'EMPLOI.
- ELABORER UN PLAN D'ACTION CONCRET PERMETTANT DE METTRE EN ŒUVRE SON PROJET PROFESSIONNEL OU SON PROJET DE FORMATION.
Admission
- Admission après entretien