Objectifs
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Déroulement
Le candidat prend contact avec le secrétariat de la formation qui prend acte de la demande.
Entretien d'orientation : un premier entretien d'environ trente minutes, gratuit, confidentiel et sans engagement, est réalisé par la cellule "accompagnement" afin de clarifier les attentes du bénéficiaire et de l'informer sur le déroulement et les modalités du bilan.
Phase préliminaire : définition et analyse des besoins, information sur les conditions, les méthodes et les techniques
Phase d'investigation : analyse du profil (motivations et intérêts), analyse du parcours (compétences et aptitudes) et définition d'un projet ou de perspectives d¿évolution
Phase de conclusion : communication des conclusions détaillées du bilan, définition d'un projet professionnel, établissement d'un plan d'action et finalisation et remise du document de synthèse
A 6 mois : Un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois pour optimiser la dynamique de la démarche et aider à résoudre des difficultés rencontrées dans la mise en ¿uvre du plan d'actions établi lors du bilan.
Ce que tu obtiens
validation du bilan de compétence
Admission
- Admission sans disposition particulière