Acapela RH votre bilan de compétences dynamique ! Certifié QUALIOPI.

Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes et correspond à la loi L6313-4.:

1/ Une phase préliminaire qui a pour objet :
-De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
-De définir et d'analyser la nature de ses besoins, définir un objectif ensemble.
-De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
-> Cette phase préliminaire est souvent effectuée avant l'engagement du bénéficiaire.

2/ Une phase d'investigations permettant au bénéficiaire :
- D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales.
- De déterminer ses possibilités d'évolution professionelle

3/ Une phase de conclusions qui permet au bénéficiaire :
- De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- De recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel ou/et projet de formation
- De prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet avec un travail sur les techniques de recherche d'emploi.
-> D'utiliser ses capacités et compétences professionnelles dans l'objectif d'atteindre le projet qu'il s'est fixé au cours du bilan.

-> Une synthèse co-écrite complétera cette phase. Elle présentera les résultats détaillés du bilan de compétences.
-> Un entretien de suivi à 6 mois, permettra d'ajuster votre projet et nous pourrons vous apporter notre éclairage dans ce nouveau positionnement.

- Un projet professionnel permettant d'être plus acteur de son évolution.
- De nouveaux outils de recherche d'emploi adaptés au projet et avec l'utilisation des réseaux sociaux.
- Un nouvel élan, davantage de motivations !
- Une confiance en soi renouvelée.
- Parfois une nouvelle voie professionnelle mais toujours cohérente et prenant en compte le contexte économique.

-> Un document de synthèse vous sera remis à l'issue du bilan de compétences et une proposition d'entretien pour un suivi à 6 mois vous sera proposé.

Le bureau habituel utilisé étant au 1er étage sans ascenseur, nous vous invitons à nous préciser si vous êtes à mobilité réduite (ou en fauteuil) que nous puissions vous recevoir dans un bureau en rez-de-chaussée.