Objectifs
Les objectifs de votre bilan de compétences seront adaptés à vos besoins et vos possibilités.
Au minima :
- Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d¿un bénéficiaire pour l¿aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d¿activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir » ;
Nous analyserons vos aptitudes, vos caractéristiques de personnalité, vos compétences, vos motivations et vos valeurs.
Dans l'objectif de déceler et définir un projet professionnel qui vous resssemble.
Nous vous aiderons à utiliser vos atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Nous travaillerons ensemble si besoin à la modernisation de votre CV, de vos lettres de motivations, on vous préparera aux entretiens...
Notre objectif est de bien vous accompagner et de vous mener vers un projet professionnel réaliste, motivant et accessible !
Ce bilan de compétences répondra à la loi L6313-4 et comprendra 3 phases obligatoires :
1/ La phase préliminaire qui a pour objet de : confirmer votre engagement dans la démarche, de définir et analyser la nature de vos besoins et objectifs, de vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des techniques, méthodes mises en oeuvre.
2/ La phase d'investigation
pour analyser vos motivations, intérêts professionnels et personnels.
Pour identifier vos compétences et aptitudes,
pour évaluer vos connaissances générales et/ou spécifiques. Pour déterminer vos possibilités d'évolution.
Pour clarifier les besoins éventuels de formation.
Pour vous apporter un regard croisé sur le projet et la mise en oeuvre.
3/ La phase de conclusion qui vous permettra de vous approprier les résultats de la phase d'investigation.
De définir votre projet pro et les moyens et étapes de mise en oeuvre.
De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou le cas échéant un projet de formation.
-> Un document de synthèse vous sera remis à l'issue du bilan de compétences avec les résultats détaillés de votre bilan de compétences et une proposition d'entretien pour un suivi à 6 mois vous sera proposé.
Au minima :
- Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d¿un bénéficiaire pour l¿aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d¿activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir » ;
Nous analyserons vos aptitudes, vos caractéristiques de personnalité, vos compétences, vos motivations et vos valeurs.
Dans l'objectif de déceler et définir un projet professionnel qui vous resssemble.
Nous vous aiderons à utiliser vos atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Nous travaillerons ensemble si besoin à la modernisation de votre CV, de vos lettres de motivations, on vous préparera aux entretiens...
Notre objectif est de bien vous accompagner et de vous mener vers un projet professionnel réaliste, motivant et accessible !
Ce bilan de compétences répondra à la loi L6313-4 et comprendra 3 phases obligatoires :
1/ La phase préliminaire qui a pour objet de : confirmer votre engagement dans la démarche, de définir et analyser la nature de vos besoins et objectifs, de vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des techniques, méthodes mises en oeuvre.
2/ La phase d'investigation
pour analyser vos motivations, intérêts professionnels et personnels.
Pour identifier vos compétences et aptitudes,
pour évaluer vos connaissances générales et/ou spécifiques. Pour déterminer vos possibilités d'évolution.
Pour clarifier les besoins éventuels de formation.
Pour vous apporter un regard croisé sur le projet et la mise en oeuvre.
3/ La phase de conclusion qui vous permettra de vous approprier les résultats de la phase d'investigation.
De définir votre projet pro et les moyens et étapes de mise en oeuvre.
De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou le cas échéant un projet de formation.
-> Un document de synthèse vous sera remis à l'issue du bilan de compétences avec les résultats détaillés de votre bilan de compétences et une proposition d'entretien pour un suivi à 6 mois vous sera proposé.