Adapter la gestion des ressources humaines aux évolutions des pratiques des entreprises

Certification : Adapter la gestion des ressources humaines aux évolutions des pratiques des entreprises

Proposée par SKEMA BUSINESS SCHOOL

Formation Professionnelle
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

N/C

Prix

Indiqué par l'établissement

7 000 €

Présentation

La certification apporte les compétences nécessaires pour développer et mettre en œuvre une stratégie RH efficace et compléter les besoins de chargé(e)s de ressources humaines, de responsables RH et managers de pôle.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Nord
Région
Hauts-de-France
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Le collaborateur RH doit être capable de s'aligner à la stratégie d'entreprise tout en tenant compte des tendances imposées par ces évolutions. La certification apporte les compétences nécessaires pour développer et mettre en œuvre une stratégie RH efficace et compléter les besoins de chargé(e)s de ressources humaines, de responsables RH et managers de pôle possédant une expérience professionnelle d’au moins un an.

Débouchés / Résultats attendus

- Déterminer sa stratégie RH en prenant en compte les mutations du monde professionnel - Mettre en œuvre son plan d’action en prenant en compte les modes de travail émergents et l’inclusion - Mobiliser les parties prenantes de son plan d’action en instaurant un plan de communication et l’écoute active afin de susciter l’adhésion des équipes - Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan d’action à l’aide d’outils de pilotage

Programme & Référentiel

- Déterminer sa stratégie RH en prenant en compte les mutations du monde professionnel - Mettre en œuvre son plan d’action en prenant en compte les modes de travail émergents et l’inclusion - Mobiliser les parties prenantes de son plan d’action en instaurant un plan de communication et l’écoute active afin de susciter l’adhésion des équipes - Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan d’action à l’aide d’outils de pilotage