Accompagner et transmettre : le rôle clé du tuteur en entreprise - certificat de compétences en entreprise - cce

Certification : Exercer le rôle de tuteur en entreprise (certificat de compétences en entreprise - cce)

Proposée par ASFO BEARN SOULE BIGORRE

Formation Professionnelle Apprentissage
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

N/C

Prix

Indiqué par l'établissement

1 500 €

Présentation

Formation active et participative Certificat qui permet de valoriser les compétences de tuteur

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Pyrénées-Atlantiques
Région
Nouvelle-Aquitaine
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Cette formation permet au tuteur de se doter de connaissances, méthodes et outils pour : - Planifier les missions et le parcours individuel d¿activités favorisant le transfert de compétences - Créer les conditions favorables à l ¿apprentissage - Accompagner l¿apprenant et encourager sa montée en compétences - Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré - Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours

Débouchés / Résultats attendus

Maîtriser les différentes phase du tutorat Exercer pleinement sa fonction de tuteur

Programme & Référentiel

1. Introduction ¿ Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités ¿ Identifier les missions et la posture du tuteur 2. Réussir l¿accueil et l¿intégration ¿ Comprendre les enjeux de l¿accueil et d¿une intégration réussie ¿ Les actions préalables à l¿accueil d¿un nouveau salarié ¿ Communiquer les informations pertinentes et repérables ¿ Concevoir un plan d¿intégration ¿ Le guide d¿entretien et de découverte ¿ Transmettre les informations de l¿intégration du nouveau salarié au sein de l ¿entreprise 3. Organisation du parcours au sein de l¿entreprise ¿ Mise en place d¿une stratégie pédagogique ¿ Dessiner le parcours d¿intégration ¿ Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs ¿ Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés ¿ Développer l¿autonomie, la compétence et la motivation 4. Transmission des compétences et de la culture d'entreprise ¿ Identifier les compétences clés liées aux activités choisies ¿ Présenter de façon claire une situation professionnelle ¿ Analyser et expliquer les gestes du métier ¿ Définir les méthodes et les objectifs à réaliser ¿ Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs ¿ Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs 5. Suivi et évaluation des acquis professionnels ¿ Mener des entretiens de suivi et d¿appréciation ¿ Formuler une évaluation par le feed-back ¿ Définir les critères d¿évaluation dans sa grille de suivi d¿activité ¿ Analyser et ajuster les écarts ¿ Conduire un entretien de recadrage ¿ Intégrer Les règles de communication et les techniques d¿entretien ¿ Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation ¿ Travailler sur le rapport d¿étonnement