Bilan de compétences

@ Spécialistes de l'accompagnement professionnel depuis 2005 @ Qualité garantie et expertise reconnue @ Tests psychométriques supervisés par une psychologue @ Outils et techniques de coaching @ Approche individuelle et bienveillante

@ Faire le point sur sa situation professionnelle en vue d’un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle @ Explorer de nouvelles pistes professionnelles @ Identifier les aptitudes personnelles, les intérêts professionnels, les motivations personnelles et professionnelles @ Identifier les compétences professionnelles actuelles et les domaines d'amélioration potentiels. @ Développer une vision claire des objectifs professionnels à court et à long terme. @ Élaborer un plan d'action réaliste pour atteindre les objectifs de carrière. @ Renforcer la motivation dans le parcours professionnel. @ Faciliter la transition professionnelle ou la réorientation de carrière

Le bilan de compétences comprend 3 phases distinctes : 1) La phase préliminaire permet de : - Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche - Retracer le parcours professionnel - Recenser les motivations et définir l’objectif du bilan - Informer des conditions générales du déroulement du bilan et définir conjointement les besoins 2) La phase d'investigations permet de : - Identifier les préférences, les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles du bénéficiaire - Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels - Analyser ses objectifs et la nature de ses besoins pour les atteindre - Construire le projet professionnel et en vérifier sa pertinence - Élaborer, le cas échéant, une ou des pistes alternatives - Déterminer les possibilités de progrès et/ou d'évolution professionnelle 3) Phase de conclusion permet de : - S’approprier et analyser les résultats détaillés de la phase d'investigation - Recenser les conditions et les moyens nécessaires à mettre en œuvre pour la réalisation du ou des projets professionnels - Construire le plan d’action - Remettre au bénéficiaire le document de synthèse* qui aura, préalablement, fait l’objet d’une discussion entre le bénéficiaire et le/la consultant/e. - Assurer un entretien de suivi à 3-6 mois avec le prestataire du bilan (par mail ou par téléphone). Ce programme de bilan de compétences est conçu pour offrir un accompagnement personnalisé et structuré, permettant au participant de prendre du recul sur son parcours professionnel et de définir un projet en adéquation avec ses aspirations et le marché du travail. Les phases détaillées garantissent une analyse approfondie et un suivi adapté aux besoins de chacun. *Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec l’accord préalable du bénéficiaire.

À l’issue du bilan de compétences le bénéficiaire a son plan d'action pour réaliser un ou plusieurs de ces objectifs en fonction des résultats de son bilan : - Entamer une reconversion professionnelle - Evoluer dans son métier actuel, dans son entreprise ou dans son secteur d'activité - Vérifier la faisabilité d’un projet de création d’activité - Développer de nouvelles compétences par le biais de la formation - Entreprendre une démarche de reconnaissance de ses acquis et de son expérience (VAE) Ces résultats sont évalués lors de l’entretien de suivi dans les 3 à 6 mois après le bilan

Expérience de l'accompagnement professionnel

Admission après entretien

Entretien téléphonique

Accompagnement entretiens individuels, méthodes de coaching

Distanciel