Bilan de compétences "l'essentiel

Le cabinet DROMJOBB bénéficie d'experts qualifiés et expérimentés dans le domaine du bilan de compétences. Nous comprenons que chaque individu est unique. Notre approche est donc personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client.

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre : - d¿identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité¿) -d¿analyser ses compétences et talents (ressources, savoir, savoir-faire, savoir-être¿) - définir un projet professionnel pertinent - développer son employabilité et sécuriser son parcours - développer les aptitudes à s¿orienter et piloter sa carrière - d'analyser le marché de l¿emploi et identifier les acteurs de la formation.

La trame du bilan de compétences est définie par la loi et comprend 3 grandes phases. La phase préliminaire : - Analyse de la demande initiale - Détermination du format le plus adapté au besoin - Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan (analyse partagée de la situation) La phase d¿investigation : - Tests des intérêts professionnels, de personnalité et de motivation - Analyse du parcours professionnel et extraprofessionnel, relié à une analyse de satisfaction / insatisfaction - Exploration des valeurs, centres d¿intérêts, motivation et personnalité - Un travail d¿autoévaluation et l¿identification des compétences acquises et les points de force - La mise en lumière des principales caractéristiques comportementales et relationnelles - L¿étude du profil professionnel - L¿étude de projets d¿évolution professionnelle et la vérification de leur pertinence (analyse des connaissances, compétences et aptitudes requises et le positionnement sur le marché du travail) Phase de conclusion : - Validation des pistes et plan d¿action - Appropriation des résultats détaillés et de la phase d¿investigation - La mise en relief des projets d¿évolution professionnelle privilégiés et leur adéquation avec les compétences acquises et les aptitudes attendues, - La hiérarchisation des choix et la finalisation du projet - Le recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels - L¿établissement des différentes étapes post bilan (plan d¿action) avec un accompagnement sur les stratégies à mettre en ¿uvre - La remise du document de synthèse

La conclusion du bilan de compétences se concrétise par la remise d'un document de synthèse. Ce récapitulatif exhaustif et confidentiel résume le travail effectué lors du bilan, et il est accompagné d'un plan d'actions concret visant à atteindre les objectifs professionnels. Ce plan inclut les étapes à suivre, les ressources nécessaires et les délais à respecter.

Admission sans disposition particulière