Bilan de Compétence - Starter

Nos bilans de compétences sont réalisés par des consultants professionnels, qui s'appuient sur différentes tests spécialisés: test de personnalité, test de centre d'intérêt et motivation, test d évaluation des softs skills, test du créateur d entreprise..

- Mettre en oeuvre un plan d action réaliste et réalisable sur son projet professionnelle et/ou d envisager une évolution professionnelle ou une formation. - Décrire les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire. - Définir un projet professionnel en fonction des motivations et des aptitudes du bénéficiaire. - Avoir une meilleure connaissance de soi: sens, besoins, motivations, personnalité - Avoir une meilleure connaissance de ses aptitudes (au sens large): ressources, savoirs, compétences, attitudes, expériences et talents unique. - Etre capable d analyser le marché de l emploi dans sa zone géographique, de détecter les compétences recherchés par les employeurs, et d identifier des dispositifs pour se former

Le bilan de compétence est organisé en 3 phases, au terme desquelles une SYNTHESE ECRITE des résultats est remise au bénéficiaire. Le bénéficiaire est l'acteur principal de cette prestation personnalisée où le consultant joue un rôle d'accompagnateur à la réflexion et non de décideur des projets. Pour la formule Starter, vous aurez 6 heures d'accompagnement individuel. Voici les 3 phases: 1- LA PHASE PRELIMINAIRE = analyse de la demande Cette première étape va nous permettre: - d'analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire. - de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin du bénéficiaire. - de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. - d'analyser des objectifs. - de vérifier que le bénéficiaire est VOLONTAIRE pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise. 2- LA PHASE D INVESTIGATION = construction et pertinence du projet professionnel A partir de la base du bilan et des motivations du bénéficiaire, cette seconde phase va permettre d'avoir une connaissance de soi et de définir le projet professionnel. L'étape de connaissance de soi va vous aider de mieux connaître votre personnalité, de définir vos valeurs, de déterminer et d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels. L'élaboration du projet professionnel va vous permettre de définir plusieurs pistes métiers possibles, d'investiguer sur les métiers envisagées, de déterminer vos possibilités d évolution professionnelle, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et éventuellement de votre projet de formation mais surtout de VALIDER votre projet professionnel. 3- LA PHASE DE CONCLUSION = présentation du document de synthèse Cette dernière étape se termine par la présentation du document de synthèse avec des résultats détailles. Suite a l ensemble des entretiens personnalisés réalisés en visioconférence avec le consultant, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui devra convenir: - l analyse des compétences professionnelles et personnelles - la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d évolution ou de réorientation professionnelle - les conditions et moyens favorisant du ou des projets professionnels - les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels. Pour faire le point sur l avancé du projet, un entretien de suivi téléphonique est proposé dans les 6 mois maximum qui suivent la fin du bilan de compétences.

A la fin du bilan, le bénéficiaire aura clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d activité et de son bassin de vie. Nous allons tous mettre en oeuvre pour que le bénéficiaire soit en mesure d avoir une VISION CLAIRE DE SON PROJET PROFESSIONNELLE.

Admission après test, Admission après entretien

Un entretien téléphonique ou en visioconférence sera fait afin d'individualiser le projet et de comprendre les besoins et motivations du bénéficiaire, mais également pour décrire les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences

- Visioconférence avec le consultant - Tests spécialisés: de centre d intérêt, de personnalité, d évaluation... - Questionnaires: d autoévaluation, d'assertivité, des besoins - Enquêtes - métiers

Les personnes atteintes de handicap souhaitant réaliser un bilan de compétence sont invitées à nous contacter directement, afin d étudier ensemble les possibilités de réaliser le bilan de compétences dans les meilleurs conditions.